[AOI国際病院]正看護師 / 常勤(日勤のみ) / 外来の看護師求人・募集情報

募集内容

配属先

外来

業務内容

病院内における看護業務

教育制度

• 発展教育支援

  【クリニカルラダー】 有 【院内研修】 AOIクリニカルラダー（6段階）とそのレベルに伴う集合研修などがあるので、ブランクがある方もサポートできる体制があります。 各部署でその診療科に合わせた研修も行っています。 ・eランニング導入済み 【目標管理】 各自がそれぞれに目標をもって取り組み、看護長との面接を通じてキャリアアップを図っています。目標による管理は、一人ひとりの目標を果たすことが組織目標を果たすことにつながり、「自分は組織の一員である」という組織人としての自覚をもたらすことになります｡また、目標の設定段階から達成に向けて取り組む過程をチームスタッフの全員で支援しています。 【院外研修】 年2回、看護協会の研修費用参加補助があります。

• ブランクサポート

  【入職後のフォロー体制について】 入職後は技術チェックリストを使用して技術の確認を行います。各病棟共通のマニュアルがあり入職1ヶ月までは、1週目、2週目・・と1週間ごとのプログラム（目標）を立てております。1ヶ月で何ができるようになって、夜勤に入れるのかどうかなどを具体的に知ることができるような内容です。プリセプターはつきませんが、日替わりでフォローがつきます。夜勤に入るタイミングは早い方で2ヶ月目からになります。2回ほど見習い夜勤があります。※各部署でその方に合わせて少しずつ体制が異なります。

• 教育制度の備考

  【入職後のメンタルフォローについて】 入職1ヵ月後に師長面談があります。 【異動について】 短期間での異動はありません。希望に応じて相談になります。

求める人物像

【「自分の家族にしてあげたい看護」を実践したい方】 人の温もりを大切にして「患者さんやその家族の立場ならどう感じるか」を考え、心に寄り添うことのできる看護を実践したいと思う方、看護部理念に共感頂ける方に是非来ていただきたいと思っています。 ご経験内容や年数は問いません。「私はこんなあたたかい看護をしたい」という想いを持っている方、ぜひ一度足を運んで頂きたいです。 看護部長が丁寧に理念や、AOI国際病院で実現可能な看護についてお話します。 【看護師さんが働きやすい環境へ生まれ変わっています】 2022年3月より看護部長が変わり、各病棟の声を吸い上げ、様々な取り組みを開始しています。緊急入院受け入れ病棟を作り、各病棟の負担を削減しました。残業時間は8時間ほどまで減少、看護師達の時間と心の余裕も出てきました。 看護師がいきいきと働き、生活との両立ができる環境づくりと、スキルアップをしていきたい方の環境づくりに着手しています。 配属についてや日勤常勤・日勤パートや時短勤務の相談にも乗ります。

給与

給与

賞与

昇給

働き方

勤務時間

休憩時間

雇用形態

試用期間の定め

休日・休暇

残業時間

有給消化率

福利厚生など

社会保険

完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)

定年制

[定年制度] 有 65歳

再雇用制度

その他手当