最終更新日:2025/4/23

緑駿病院

看護師、准看護師 / 非常勤(日勤のみ) / 病棟看護師募集 求人詳細

自然に囲まれた穏やかな環境で、ワークライフバランスを叶えることが出来る病院です。
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2交替
3交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
託児所あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

[病院特徴] ・ワークライフバランス、家庭両立を図りながら働ける療養型病院です! 院内に24時間託児所も完備しており、学童にも対応しているので安心です。 残業ほとんどなく勤務が出来ます。 ・2015年に新築移転し、とてもキレイな建物です。 [勤務条件] ・日勤の勤務時間 08:45-17:15で夜勤については二交代か三交代が選べます。 ・年間休日 113日 ※非常勤勤務、夜勤パートなどのご相談実績もあります。 [家庭/プライベート両立] ・残業ほとんどなく勤務可能なため、両立が図れます。 ・また子育て世代の看護師が活躍中で、理解ある環境です。 [教育体制] ・これまでの経験に合わせて、夜勤入るまでもしっかりと時間をかけてのサポートがあります。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態非常勤(日勤のみ)
配属先病棟

業務内容

病院内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

アクセス

※三木小野インター下車すぐ ・送迎バスあり 神鉄樫山駅から緑駿病院 8時05分発/8時15分着 16時05分発/16時15分着 緑駿病院から神鉄樫山駅 9時20分発/9時30分着 17時45分発/18時00分着

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・家庭との両立をしながら勤務されたい方におすすめです。

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勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上08:45〜17:15

・週3日以上 ・1日4時間以上勤務

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業5時間/月

〜詳細〜 残業は基本的にはなし

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:80%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

・4週7休+祝日数(シフト制) ・年間休日:113日(夏季、冬季休暇込) ・夏季休暇:3日  ・年末年始休暇:6日 ・有給休暇:10日(法定通り) ※希望休を3日以内にすると、手当が8,000円つきます

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,350〜1,650円
賞与3カ月/年 年2回支給:7月、12月  ※病院業績評価による 1年目:平均2.0ヶ月程度 ※初年度は在日数により変動 2年目以降:平均3.0ヶ月分(前年度実績3.50ヶ月程度)

~給与詳細~ <非常勤> ・看護師:時給1,550円-1,650円 ・准看護師:時給1,350円

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 1kmあたり20円計算

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 ・10ヶ月から未就学児:350円/回、小1から小6まで:600円/回(昼食代、おやつ代込) ・綺麗で小さなアスレチックがあったり、遠足等のイベントも満載で非常に人気があります。 ・「土日祝日だけ使いたい」という利用も可能です。 ・小学生の間は利用可能です。

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

勤続4年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

勤務延長制度有り

【補足】 定年後は基本給一律180,000円

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教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

教育制度の備考

【教育体制】 院外講師を招いての勉強会の実施や看護協会のセミナーなど外部の研修があります。 各部内の研究発表会などへの参加や毎月の伝達講習会の実施があります。

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その他参考情報

緑駿病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
33.4名(常勤換算)
日勤時
2階:1-2名 患者様が20名程度の為 3階:6-7名 医療区分3が多い 4階:4名  一番重症度が低く、リハビリ配置も多いため
夜勤時
2階 60床-看護師1名+助手2名:合計3名 3階 60床-看護師2名+助手2名:合計4名 4階 60床-看護師1名+助手2名:合計3名

【看護師年齢層】 20代-30代/50-60代の層が多いです。

【ママ・パパナース】 多数在籍しています。

病院特有の情報

【病床数】 180床

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 チーム制

【看護基準】 20:1

【救急搬入件数】 無し

【病棟や患者層の特徴】 稼働率は90%オーバーで、すでに経営目標ライン以上の収益になっており、今後も患者単価は上がる見通しです。(経営的に安定しています。)

【病棟について】 【2階 60床】(医療療養病棟 看護師20:1・看護助手20:1) 【3階 60床】(医療療養病棟 看護師20:1・看護助手20:1) 呼吸器があるのはこちらの3階病棟です。主に呼吸管理が重要で、人工呼吸器が20台前後稼働しています。主な診療の補助業務は点滴管理やIVH管理ですので、看護独自の専門性を追求します。 【4階 60床】(医療療養病棟 看護師20:1・看護助手20:1) 点滴管理やIVH管理の対象者が10名から20名で、夕食の介助は、リハビリスタッフと共に患者様と充分に向き合うことができます。 ※4階病棟では呼吸器を最大8台まで設置可能です。将来的に呼吸器が入る可能性があります。

【1日の外来人数】 7.9名

【オペについて】 無し

【分娩について】 無し

深掘りINFO

私がオススメしたい理由

緑駿病院は人と接することが好き、働くことが好き、そんなスタッフがそろっています。食事会やハロウィンパーティ、いろいろな行事があるのでスタッフ同士のコミュニケーションはとてもスムーズです。新しい仲間が来たときも、1人にさせないようみんな率先して声をかけます。わからないことはすぐ質問できる雰囲気もつくっています。 患者様にとって第2の我が家の雰囲気をなくさず、スタッフも患者様も笑顔でいられる病院でありたいと願っています。 【他にもこんな魅力があります】 ・呼吸器も20台程あります。医療度合いの高い患者様も入院していますが、病棟は落ち着いた雰囲気です。 ・介護士が多いので看護と介護の切り分けができています。 ・呼吸器加算などもあり、病院として経営も安定します。そのため給与水準も高めです。 ・リハビリに力を入れており、セラピストも40名弱在籍しています。

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施設・アクセス情報

最寄駅

大村駅 / 樫山駅 / 三木駅

アクセス

※三木小野インター下車すぐ ・送迎バスあり 神鉄樫山駅から緑駿病院 8時05分発/8時15分着 16時05分発/16時15分着 緑駿病院から神鉄樫山駅 9時20分発/9時30分着 17時45分発/18時00分着

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、循環器科、神経内科、放射線科、リハビリテーション科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/4/23

求人有効期限日

2025/7/22

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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