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・残業が無く、オンオフがハッキリとしております ・人間関係も良く、働きやすい職場環境です ・小児から成人まで重度心身障害者看護を学べる病院です
病棟
[入居施設] ・病棟における看護業務全般及び付帯する業務 ・入浴介助など介護士やリハスタッフと協力し業務を行います。 [外来] ・注射、点滴、問診など外来業務全般 ・医師の診療補助 等 <外来患者層> 一般外来と法人内施設利用者様の診察があり、比率は7:3程度です。 一般外来は、主に小児メイン・予約制で小児発達外来を受け付け、また並行し風邪や予防接種等も対応しております。
・業務内研修:規定による ・業務外研修:規定による
チームナーシングなので、慣れるまではチーム内の先輩職員にてカバーして頂けます。
特筆無し
・重症心身障害児の看護にご興味をお持ちの方 ・ご家族や職員に対しても挨拶や円滑なコミュニケーションを取れる方 ・利用者様に対して長期的に向き合ってお付き合いをしていきたい方
想定年収 : 348.2〜365.9万円
想定月収 : 23.3〜24.4万円
・基本給:170,500円-181,600円(経験により加算) ・正規職員手当:16,000円 ・入所看護手当:3,000円 ・特定処遇改善手当:3,600円 ・ベア加算手当:6,200円 ・夜勤手当:34,000円(月4回、8,500円/回) ※想定年収、想定月給は夜勤を月4回分で算出しております。
4カ月
年2回 経営状況・人事考課により多少前後します
あり
1月あたり2,000円-5,000円(前年度実績)
[早出] 07:30〜16:15
[日勤] 08:30〜17:15
[遅出] 11:00〜19:45
[夜勤] 16:15〜09:00
[日勤] 45分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【常勤の場合】 [休日] ・入居施設:4週9休(2月は8日)/シフト制 ・外来:日曜日・祝日固定休み、週休2日制(月9日休み・2月は8日) ※土曜日の診療は無いですが、書類整理などで出勤する場合がございます(特に祝日のある週) ・希望休日:月2日申請可能(それ以上は別途応相談) [休暇] 有給休暇(法定通り) [年間休日]110日 【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
[交通費手当]有り 上限24,000円(勤務日数と距離により支給)
[扶養手当]有り 規程による 配偶者13,000円・扶養5,500円/人(3人目からは1,000円)
【医療・看護】 毎日一人ひとりの健康状態を把握し、医療・看護を行っています。 院内感染予防・事故防止に積極的に取り組みながら、合併症や急変時に迅速に対応出来る体制をとっています。 【療育・生活支援】 入園者の生活やニーズを考慮してユニットを編成し、専任のスタッフによる療育や生活支援を行っています。 生活の充実や生きがい作りのための豊富なクラブ活動、外出や季節に応じた各種行事なども随時行っています。 障害が重くても、多くの経験を通して社会参加と自立を目指しています。 【リハビリテーション】 理学療法士(PT)作業療法士(OT)言語聴覚士(ST)などから成るスタッフが、利用者の必要とされるサービス(呼吸補助、鎮痛、姿勢管理、日常生活動作、手指巧緻動作、コミュニケーション、食事援助など)を提供していきます。 【ユニットケア】 生活単位を小さくしたグループを構成し、一人ひとりの顔と思いが見える日常生活を支援しております。 家庭的な雰囲気の中で、利用者の自己決定(自立)を尊重したケアを行っています。
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佐賀県鳥栖市弥生が丘2丁目134番地1
JRやよいがおか駅より徒歩5-10分
施設
内科, 小児科, 精神科, 神経科, リハビリテーション科, 歯科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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