介護老人福祉施設愛しやの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも介護老人福祉施設愛しやへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
介護老人福祉施設愛しやの求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも介護老人福祉施設愛しやへの最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
【施設特徴】 ・高齢者総合福祉施設「愛しや」は、2007年3月に兵庫県芦屋市の浜手にオープンした施設です。「介護老人福祉施設」と「介護老人保健施設」が一つになった複合施設です。 ・宮地病院・本山リハビリテーション病院との連携があり、安心です。 ・採光もよく、非常にきれいな施設です。 ・点滴等の処置もあり、一定の医療スキルを学ぶ/活かすことができます。 【勤務条件】 ・8時30分-17時30分の勤務です。 ・残業はほとんどなく、プライベートと両立して勤務頂けます。 ・子育て中の看護師も多く、勤務時間などの相談も可能です。 ・完全分業化されております。 【教育体制】 ・施設未経験からスタートした看護師様も多いため、未経験者の方も歓迎です。 ・先輩スタッフが丁寧に指導します。
ご登録後、お問い合わせください
施設における看護業務および付帯する業務 ・特別養護老人ホーム、又はショートステイの利用者様の看護 ・入居者様ひとりひとりの生活リズムや暮らしのこだわりを実現する為のお手伝いをしていただきます
わたしたちは、利用者様の立場に立ち、心のこもった愛のあるサービスを提供することを目指します。 「その人らしく生きる」を支え続けるために、わたしたちはともに医療と福祉から地域の未来を拓きます。
想定月収 : 22.0〜25.8万円
・基本給:215,360円-252,360円 ・オンコール手当:1,000円/回※月5-6回程度
3.5カ月
年2回※2023年度実績のため変動有り
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
[休日] シフト制による週休2日 [休暇] 夏季休暇:3日 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) [年間休日] 111日
3時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 上限50,000円/月
高齢者総合福祉施設(特別養護老人ホーム)愛しやは、芦屋浜を臨み、庭には四季折々の花が咲き、畑には作物が育つ季節感豊かな環境にあります。 介護老人福祉施設80名、ショートステイ20名、介護老人保健施設80名、デイケア45名に加えて、訪問介護や訪問リハビリテーション、居宅介護支援事業所も併設しており、多様な福祉サービスを利用者様の意向を尊重して総合的に提供しております。 その中で、介護老人福祉施設愛しやでは、いわゆる「施設」という枠組みにとらわれることなく、入居される方々にこれまでの自宅での暮らしを変わらず続けていたいただきたいと考えております。この「暮らしの継続」というコンセプトのもと、職員が全力でお一人お一人の入居者様の生活リズムや暮らしのこだわりを尊重したサービスの提供や環境づくりを行っています。 入居者様はもちろんご家族様にとっても、地域の皆様方にとっても、愛しやがお一人お一人の「幸せ」を支えることができ、ともに未来を拓き寄り添い歩んでいける存在となれるよう努めてまいります。よろしくお願い致します。
\ 転職先のご相談はコチラ /
兵庫県芦屋市浜風町31-3
特別養護老人ホーム
その他
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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