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更新日：2024/4/1
・経営陣が職員の健康と生活を気遣う風土です。ワークライフバランスがとりやすく、離職率はかなり低めです。 ・残業はほとんどなく、基本的に定時で帰れます。 ・各病棟に介護士が15名程度とかなり多く配属しているため、介護系の仕事は介護士、看護の仕事は看護師と、しっかりと分けています。 ・地域の受け皿として機能しているため、バタバタした感じはなくゆったり働きたい方に適した環境です。
病棟
病院内における看護業務および付帯する業務
教育担当者が1名ついて教えます ブランクがある方や経験が浅くて不安の方にもおすすめです
・ワークライフバランスを大切にしたい方 ・総合病院ではなく地域に密着した病院で働きたい方 ・医療と介護の分業を求めている方
想定年収 : 295.2〜497.2万円
想定月収 : 19.6〜33.1万円
・基本給: 法人規定による（経験年数により優遇） ・資格手当: 看護師5,000円・准看護師2,000円 ・皆勤手当: 18,000円 /月 ・夜勤手当: 看護師8,000円・准看護師6,500円 /1回 ※上記想定月給は夜勤回数4回で算出 ・通勤手当: 32,000円限度 ・時間外手当 その他手当（該当者のみ支給） ・家族手当: 5,000円- /月 ・住宅手当: 10,000-21,000円 /月 ・燃料手当: 39,000-162,000円
4カ月
年2回（6月と12月に支給 4ヶ月分） ※但し、2年目以降の職員 初年度は月割で賞与支給となります。 例: 2023年11月1日入職の場合 2023年12月の賞与は、満額の1/6の額を支給となります。
あり
勤務査定あり
[日勤] 08:45〜17:15
[夜勤] 17:00〜09:00
[早出] 07:00〜15:30
[遅出] 10:30〜19:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
3ヶ月 労働条件変更なし
［休日］ 月8-9日休 ［休暇］ 有給休暇:3日（入職日に付与） 年次有給休暇 特別有給休暇 産前・産後休業(産休) 育児休業(育休)休暇 ［年間休日］ 105日
1時間程度 / 月
50%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 32,000円限度
［扶養手当］有り 事業所規定により支給します
・ワークライフバランスが取れます 週37.5時間勤務で残業も少なく休みも月8-9日あります。 子育て世代の看護師も多く、これまで総合病院で頑張ってきたけど、今後は程よくワークライフバランスを大切に働きたい方にあっていると思います。 残業をしない風土が院内にはあり、仕事を時間内に終わらせようとスタッフ一同懸命に日々お仕事をされております。 ・子育て理解有り 24時間託児所がございます。子育て世代の方も多く在籍しており、 突発的な発熱などでの休みに対する理解も一定数ございます。 ・分業されている点 旭川三愛病院には介護職の在籍人数が比較的多いです。 その為、看護師は医療に専念でき、基本的に介護職の方が介助やケアをメインにやっております。 看護師として、患者と関わる時間が少ないとお悩みだった方にはおすすめできます。 ・キャリアパスについて 2つの介護老人保健施設（旭泉苑、愛泉苑）と住宅型有料老人ホーム、グループホーム、デイサービスセンターなどを運営している為、病院から施設への移籍もタイミングによっては相談可能です。
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北海道旭川市永山4条6丁目3-24
南永山駅より徒歩18分 愛別線「永山2条6丁目バス停」から「旭川三愛病院」まで 徒歩3分
病院
内科, 消化器科, 循環器科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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