最終更新日：2025/6/4
（仮称）ソフィアメディ訪問看護ステーション国分寺
管理職 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
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| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 管理職 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 訪問看護ステーション国分寺採用 |
・バイタルチェック ・療養生活の支援、ケア ・ターミナルケアの実施（終末期医療の受入） ・その他の看護・介護に関する生活相談等 お客様の状態に合わせてケアの内容は変わります。ケアの一例としては以下のようなものがあります。 ・体位変換 ・全身清拭 ・口腔内清潔 ・義歯脱着 ・洗髪 ・皮下注射 ・筋肉内注射 ・経管栄養 など
【一例】 08:45 出社 着替え、スケジュールの確認 09:00 朝礼 全員でスケジュール・情報共有、清掃、お客様の情報収集、物品補充 週明けや祝日後は、場合によってその際の体調や変化をケアマネジャーへ報告 09:15 訪問へ出発 09:30 訪問1件目（60分訪問看護） ※各訪問後は移動・記録など15-20分 10:45 訪問2件目（60分訪問看護） 12:30 昼休憩 ステーションにて昼食 ※30分訪問看護であれば午前中に3件訪問することもあり 13:10 訪問3件目（30分訪問看護） 14:00 訪問4件目（30分訪問看護） 14:50 訪問5件目（60分訪問看護） 16:10 訪問6件目（60分訪問看護） 17:30 ステーションへ戻り看護記録記載・報告等 日々の記録・他職種との連携 ケアマネジャーへ初回訪問の報告や現状報告・医師へ状態報告（内服の検討依頼など） 月末は計画書・報告書作成 18:00 退社
会社の定める業務
会社の定める勤務地
0人
3ヶ月
変更無し
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・病棟での臨床経験がある方 ・お客様の家族や生活環境を含め包括的にお客様に寄り添いたい方 ・一緒に働く仲間を認め、相談しながらチームでチャレンジしたい方 ・在宅医療や訪問看護に興味がある方 ・ライフイベントと両立し長く勤務したいとお考えの方
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
日勤：60分
残業15時間/月
〜詳細〜 月平均15時間※年俸に20時間までの残業代は含まれます
休日：その他、[1]4週8休+月1日 [2]土曜日/日曜日/祝日
6ヶ月経過後の年次有給休暇日数：10日
| 育児休業 取得実績 | 介護休業 取得実績 |
|---|---|
※ステーションによって上記どちらか。各ステーションのお休みについてはお問い合わせください。 ※[2]の場合も今後365日シフト制に変更の可能性有り ［休暇］ [1]の場合、冬季休暇5日 [2]の場合、年末休暇5日（12/30-1/3） 有給休暇 産前産後、育児休業（取得実績多数/復帰80％以上/男性の育休取得実績もあり） 介護休暇（取得実績あり） 慶弔休暇
【賃金形態】 年俸
| 想定年収 | 6,000,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 500,000円〜 |
| 賞与 | ※年俸制のため賞与はございません。 【年俸制のメリット】利用者様の入院や新型コロナの情勢など環境要因により訪問看護ができなくなった、訪問件数が減少した場合も安定的な月給となります。 |
～給与・待遇内訳～ 管理者の場合 年俸6,000,000円（年俸月額500,000円×12ヵ月） 管理者登用前提の一般職員の場合 年俸6,000,000円（年俸月額500,000円×12ヵ月） [内訳] 基本給433,155円 固定残業代66,845円（20時間分） ※超過分は別途支給 ＜上記年俸・月給以外に下記手当がつきます＞ ・オンコール所持手当 メイン電話 平日1,500円/回、土日祝・年末年始:2,250円/回 サブ電話 平日1,000円/回、土日祝・年末年始:1,500円/回 ・オンコール対応手当 1,500円/件 ・緊急訪問手当 5,100円-6,500円/回 ※曜日・時間によって変動 ・エンゼルケア手当 14,000円/件 ・年末年始手当 10,000円/日（12月30日-1月3日） ＜補足＞ ・訪問件数や会社業績に影響されない安定した給与体系です。 ・研修期間（3ヶ月）の給与も同一です。 【職位についての補足事項】 入社時の職位:管理者 ※管理監督者扱いに変更のため、固定残業代の支給はなしとなります。 入社時の職位:管理者登用前提の一般職員 ※年俸や管理者登用時期の目安は選考を通じて決定いたします。
毎月末日締め/翌月25日支払い
年1回 評価による
| 通勤手当 | 扶養手当 | 転居費用の負担 |
|---|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限31,000円、自宅から2km以上の場合支給対象 ※通勤時のガソリン代は下記計算式に基づいて毎月精算・支給となります。 「自宅からのSTへの最短往復距離」÷「リッター25km（社有車ミライースの燃費性能）」×「1ヶ月の勤務日数」×「ガソリンの平均単価（都度変動あり）」
【保育手当の詳細】 ベビーシッター費用の補助あり（病児病後児で保育園に預けられない、急なお客様対応で保育園の送迎ができない等、自宅サポートを依頼する際のシッター料金を当社指定企業に限り会社が半額補助）
【扶養手当の詳細】 シングルペアレントナース支援制度 ［週4日以上勤務]の方には、半年ごとに3万円の子育て手当を支給
【転居費用負担の詳細】 「引越支援金制度」あり ステーション近隣へ引越する際に支援金を上限20万円まで支給する制度。 入社時の転居にも使用できます。 社内規定・適用条件ありますので担当へお問い合わせください。
・社会保険完備 / 業務中の損害賠償保険等も加入 ・健康診断 / メンタルヘルスチェック ・特定看護師/認定看護師の資格取得支援制度 ・外部研修の一部補助 ・シングルペアレントナース支援制度 ［週4日以上勤務]の方には、半年ごとに3万円の子育て手当を支給
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
健康保険:関東ITソフトウェア健康保険組合（ITS健保）に加入。本人でも家族でも出産育児付加金として1児につき定額9万円支給がある他、 保養施設、契約キャンプ場、スポーツジム、旅行パック、レストランの補助制度あり
車通勤：不可
【首都圏】 ・都内23区は社用車通勤、マイカー通勤ともに不可です。 ・神奈川・埼玉エリアは社用車通勤は不可、マイカー通勤は可能です。ただし、駐車場は自己契約・自己負担となります。 【首都圏以外】 ・社用車が1人1台支給されますので、社用車通勤が可能です。オンコール対応がある為、社用車用の駐車場を自宅近隣に借りていただきます。（駐車場は会社契約）
有り
勤続5年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
［新入社員研修と配属後］ ・4日間:座学・オンライン研修 同期顔合わせ/理念研修/保険制度/症例検討会など 同行訪問研修、同行訪問の振り返り ・入社後1-3ヶ月後:メンター制度/入社後フォローアップ研修 ・入社3ヶ月-1年後:主任によるOJT/各種マニュアル・ソフィアメディハンドブックの活用 ［実業務でのサポート］ ・社内チャットや電話を利用し、訪問中にも即相談・解決ができる環境です。管理者は何かトラブル発生時すぐにフォローに入れるようにしています。一人での訪問でも、一人きりで解決するわけではありません
| 中途プリセプター制度 | 認定・専門看護師資格取得支援など |
|---|---|
［ラダーに即した専門職研修］ ・看護手技動画コンテンツ 約390 ・動画講義数 約170 ・オリジナルコンテンツ 約80 ［充実したマネジメント研修］ ・次世代管理者候補塾 ・新任管理者研修 ・管理者研修 など ［成長を支える支援］ ・認定などの資格取得をサポートする「奨学金制度」 ・書籍・医療物品の貸出 ・本部育成チームによるフォロー など
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| ステーション平均12人（24年3月） | |
| 日勤時 | |
| ステーション規模によりますが、在籍者の7-9割が日々出勤しています。 | |
| 夜勤時 | |
| 夜勤はありませんが、オンコール所持は1日2名体制です。 |
【看護師年齢層】 全社平均37歳（20代25％、30代40％、40代24％、50代以上11％）
【ママ・パパナース】 法人内多数在籍。人数はステーションによりますが、1-2名時短勤務者がいるケースが多いです。
法人全体で2024年3月時点で看護師765名、セラピスト517名が在籍しています。 専門・認定看護師数は2025年4月時点で30名、特定行為修了看護師が8名と専門性の高い看護師が多く活躍しています。
【病院の併設】 無し
【電子カルテ】 有り iPadを一人1台支給しています
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 多い
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 チーム制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 5件～6件
【オンコールについて】 ・オンコール対応回数:メインサブ各3-6件/月 ・平均出動頻度:1-2件/月（インターバル休暇あり） ・3日連続の当番はなし ・対象者:急変の可能性がある方やターミナルの方 ・割合:各事業所のお客様のうち1-2割 ・体制:当番は1日2名体制（メイン・サブ）相談し合える体制 ※ステーション毎に体制は自由に決められるようにしており、東日本は2名体制、西日本は1名体制（サブは管理者や主任が持つ）が多い オンコール実情・経験談 https://media.sophiamedi.co.jp/column/102/
【独り立ちの時期】 一人で訪問開始するタイミングは目安として研修（1-3週目）後の4週目辺りからスタート。オンコールは、多くは入社2-3ヵ月後から所持（※新規施設の場合は初月より）
［看護師とセラピストの連携による訪問事例（90代・要介護5・介護保険）］ 『家族の状況に応じた多職種連携で、在宅療養をこれまで6年間ご支援』 疾患名:認知症、うっ血性心不全 ご要望:「自宅でゆっくり過ごしたい」と、2018年より利用開始 同居家族:弟様と2人暮らし 訪問体制:看護師（週2回）・理学療法士（週3回）※2024年10月時点 ケア内容:清潔ケア、腹部マッサージと摘便、食事飲水介助、褥瘡処置、服薬管理、家族指導 など リハビリ内容:座位・立位保持、筋力強化、ストレッチ、ポジショニング など 同居されていた夫様が入院され、また、ご家族も持病があることで、一時は十分な介護が難しい状況でした。その影響で食事量が低下した際は、看護師がいち早く状況を察知し、理学療法士と情報を共有。看護師による食事介助に加えて、理学療法士によるとろみをつけた飲水介助を増やすなどの対応を実施しました。その結果摂取量が向上し、その上でリハビリを進めることで、ご自身で腕を動かしたり手掌を開閉されるなど、身体機能の改善が見られています。他にも、ご家族の状況が変化した際には、地域包括支援センターの保健師やケアマネジャー、ヘルパー、ご家族と当社看護師での担当者会議を実施するなど、ご家族がどのような状況にあっても在宅生活を続けられるよう、あの手この手で多職種連携を行い、状況に応じたサポート体制を整えています。
訪問時間:60分訪問が基本ですが、30分・90分・20分未満も有り 疾患比率は公衆衛生の比率と同等とお考え下さい。
オンコールの体制について 【オンコールとは】 オンコールは在宅療養をされているお客様からのご相談やお問い合わせを、営業時間以外でお受けする緊急電話です。 お電話による相談対応で終わる場合と、出動を要する場合があります。 電話対応・出動回数に応じて手当を支給します。 22時以降の緊急出勤の際タクシーは迎車も含めて会社負担です。（社用車訪問の場合を除く） 【ソフィアメディのオンコール体制】 ・オンコール対象時間:18:00-翌9:00 ・1日2名体制（メイン・サブ電話）で電話を所持し、1人で対応する不安を払しょくする事ができます。 ※ステーション毎に体制は自由に決められるようにしており、東日本は2名体制、西日本は1名体制が多いです。 ・インターバル制度 22時から始業前に緊急出動した場合、翌日に4時間の代休を取得可能です。 ・オンコール対応回数:3-4件/月、平均出動頻度:1-2件/月（法人平均） 【補足】 ・事業所の看護師人数によって当番頻度、一回の所持期間は異なります。 ・当番日はオンコール電話を持ち帰り、自宅で待機します。 ・当番の場合は電話を所持します。 ・iPad（電子カルテ）は自宅に持ち帰ることが許可されているため、自宅にいてもお客様情報を確認することができます。
恋ケ窪駅 / 西国分寺駅
訪問看護
2025/6/4
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