最終更新日:2025/5/28

松岡病院

看護師、准看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細

【松本市/精神科看護師】ワークライフバランス重視派必見!教育充実!未経験歓迎|松岡病院
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2交代制
残業少なめ
昇給あり
退職金あり
寮or住宅手当あり
車通勤可
電子カルテなし
有給取得率が高い

おすすめポイント

90年以上の歴史を持つ松岡病院で、心に寄り添う看護を始めませんか? ・精神科の急性期から療養を学ぶことができる環境です。 ・残業は少なく、家庭と両立可能です。 ・チーム医療を実践しており、多職種連携をはかっています。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態非常勤(日勤のみ)
配属先地域連携室 相談員

業務内容

病院における看護業務および付帯する業務

業務内容(変更の範囲)

法人の定める範囲

就業場所(所在地)

アクセス

南松本駅より徒歩12分

就業場所(変更の範囲)

変更なし

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

3ヶ月

試用期間中の労働条件

変更無し

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更無し

雇用期間

雇用期間なし

その他労働条件

≪その他≫ 週40時間の変形労働制となります。

こんな人を求めています

精神科を一から学んでいきたい方 精神科未経験の方、ブランクのある方も大歓迎です。 家庭と両立して働いていきたい方

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勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上08:30〜17:30

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業1時間/月

〜詳細〜 外来は完全予約制なので残業はほとんどございません。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

休日:月9日休み

有給消化率:80%程度

※勤務日数や期間に応じて、法令に則り付与

休日備考

【常勤の場合】 [休日] 毎月9日間(2月は月8日間) [休暇] 有給休暇:法定通り(6ヶ月経過後に10日付与) 有給は取りやすい環境です。 [年間休日] 107日 【非常勤の場合】 勤務日以外は全て休日とする

※非常勤は勤務日以外は休日とする

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給与・福利厚生

給与

【賃金形態】 時給

時給1,300〜1,500円
賞与3.8カ月/年 年2回(7月・12月) ※2024年度実績のため業績により変動あり

給与締め支払い日

毎月15日締め/当月25日支払い

昇給

昇給あり

1年に1度

諸手当に関する情報

通勤手当住宅手当扶養手当

【通勤手当の詳細】 上限17,500円/月

【住宅手当の詳細】 5,000円/月

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

財形貯蓄制度あり、非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし
※雇用形態により異なる場合があります

寮なし
※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

その他事業所情報

≪看護部理念≫ ・専門的知識・技術を持って、精神障がいにより生活に支障をきたしている人々の精神的健康を可能な限り回復するように最善の看護サービスを提供する。 ・人間的尊厳を持ち、患者様との対話を大切にし、安心できる環境を提供する。 ・その人が望む生活をその人らしく生き生きと送れるように、社会復帰に向けて医療チームの一員として協働する。 ・教育・研究の実践の場として、看護を展開させる。 ・受け持ち看護展開による個別看護の充実 松岡病院では、受け持ち看護師が中心となり看護計画を立案し、チームで実践しています。精神科看護の基本に沿って、患者様理解を深め、看護アプローチのためにケースカンファレンス(CC)を行い、患者様個々に合った看護の提供を目指します。 ・看護教育の充実 精神科の看護者としての専門性を身につけ、自信と誇りを持って看護ができるように、看護者の教育の充実に努めています。 4つの柱=患者様理解・患者様と看護者関係の形成と活用・看護技術・接遇

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教育・サポート体制

教育制度の備考

・資格取得などの支援制度 院内研修:新入職オリエンテーション 新入職ステップアップ研修 ・月例研修会 プロセスレコード、看護過程、事例検討、リフレッシュ研修 ...

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その他参考情報

松岡病院で働く看護師の特徴

夜勤時
NS1名+補助1名

【看護師年齢層】 平均50歳

【ママ・パパナース】 在籍あり

その他人員情報

≪スタッフ情報≫ 総職員95名 ・薬剤師(常勤2名・非常勤2名) ・作業療法士3名 ・看護補助20名

病院特有の情報

【病床数】 128床

【医師人数】 常勤4名・非常勤2名

【電子カルテ】 無し

【看護基準】 15:1 精神一般病棟15:1、精神療養病棟20:1

【救急搬入件数】 受け入れあり

【病棟や患者層の特徴】 ?全体的に高齢化が進んでおり、昔に比べて若い患者さんが少なくなっています。 ?入浴介助など、看護師の介助が必要な患者さんが多いです。 ?統合失調症の患者さんが多い傾向です。 ?30年、40年以上在院している長期入院の患者さんもいます。転院や退院、身体疾患での他病院への転院などで入れ替わる方もいます。

【病棟について】 1病棟 精神療養病棟      32床 2病棟 精神科急性期治療病棟Ⅰ 36床 3病棟 精神療養病棟      60床 ※全面禁煙 作業療法室で作られた作品の展示、患者さんが運営する喫茶店もあります。

施設に関する情報

松本市にある1932年開院の精神病院です。統合失調症や老年期精神障がいへの治療に力を入れて取り組んでいます。南松本駅から1.5km(徒歩約20分)、松本駅からでも車で20分の好立地です。チーム医療の重要視しており、地域の保健師やケアマネジャーの方々と連携して医療の提供を行っています。

深掘りINFO

もっと詳しい職場情報

【医療方針】 ・統合失調症のリハビリテーションの推進 統合失調症は、人口の約1%と発症頻度の高い疾病であり、精神科の日常診療においてウェイトの高いものです。 統合失調症の方によく見られる生活のしづらさを工夫することにより、その人がその人らしく生きられるように支援したいと考えています。 ・老年期精神障がいへの取り組み 高齢者社会の進行とともに認知症を含む老年期精神障がいが増加しています。 当院では老年期の特性を踏まえて「心身機能」の保持に努め高齢者が日々の生活の中に喜びや楽しみを見出すことができるように支援します。 ・チーム医療の実践 精神医療においては、このチーム医療がいくら強調されてもされ過ぎることはないと考えています。 社会が複雑化し精神障がいも多様化する中、多職種がそれぞれの役割を発揮して障がいを持った方に関わることが包括的治療となります。 当院では個々の障がい者が抱えている問題の応じて地域の保健師やケアマネジャー等とも連携を積極的に取るように努めています。

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施設・アクセス情報

最寄駅

南松本駅 / 平田駅 / 西松本駅

アクセス

南松本駅より徒歩12分

施設形態

病院(精神科)

診療科目

内科、精神科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/5/28

求人有効期限日

2025/8/26

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れofferInterviewProcessFvImage

STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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