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病院特徴 ・病院だけでなく訪問看護や訪問リハなども運営しています。 ・回復期-在宅復帰に注力している法人です。 ・アクセスは「西出雲市駅」から徒歩16分です。 ・夜勤回数など家庭との両立に向けた相談にも応じます。 ・回復期リハビリテーションに特化しています。 勤務条件 ・基本給は20万円以上です。 ・年間休日110日ございます(夏季休暇・年末年始休暇あり)。 家庭/プライベート両立 ・託児所あり 教育体制 ・リーダー研修などキャリアに応じた各種教育体制あり
病棟
回復期リハビリ病棟における看護
・基礎疾患管理・栄養管理・リハビリ看・生活支援 ・精神的支援・家族支援・退院支援など他職種とのチームアプローチ
子育てやプライベートと両立しながら長く働いていきたい方
想定年収 : 356.0万円〜
想定月収 : 23.9万円〜
基本給:200,700円 準夜勤手当:4,200円 深夜勤手当:5,350円 (該当者のみ加算) 早出手当:500円/回 住宅手当(本人名義のみ) ・単身者:6,000円 ・世帯主:10,000円 扶養手当 ※支給要件:保険証に扶養者として家族が登録されていること ・1人目 6,000円 ・2人目以降 1人につき4,000円 ※限度5人まで その他: 通勤、住宅、夜勤、時間外、当直、早番、遅番、家族、年末年始等もございます。 賞与:2.9ヶ月(前年度実績)
2.9カ月
年2回前年度実績は2.8ヶ月+2万円(7月・12月)
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:05
[準夜勤] 16:30〜01:05
[深夜勤] 00:30〜09:05
[日勤] 60分
[夜勤] 60分
常勤(夜勤あり)
3ヶ月 条件変更なし
・年間休日:110日 ・休日:4週8休 ・休暇:有給休暇(初年度10日間)、夏季休暇4日、年末年始休暇5日、慶事休暇、忌引休暇、リフレッシュ休暇 産前産後休暇、育児休職制度、介護休職制度あり ※補足: 年間休日109日の中に、年末年始、夏季休暇は含んでいます。 しかし、休日以外に半日の指定休が年35回程度あるなど、丸一日お休みする以外の指定休があるため、年間休日数よりは、労働時間は少なくなっています。 ・加入保険:健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
5時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 実費支給 上限あり 月額:15,600円 ※片道12km以内で15,600円まで。12kmを超える場合は、1kmにつき500円加算します。
[扶養手当]有り 支給要件:保険証に扶養者として家族が登録されていること ・1人目 6,000円 ・2人目以降 4,000円/人 ※限度5人まで
【出雲医療生活協同組合 出雲市民リハビリテーション病院】 ・障がい者の手術や、小児リハの外来、デイ、ショートがあることが特徴です。 ・リハビリ認定看護師、認定専門医がおられます! 沿革について 10年以上前にスタートしています 2000年 旧第二出雲市民病院の病棟休止 2005年 出雲市民リハビリテーション病院としてリニューアルオープン(療養68床) 増築して、療養116床 2006年 障害ドック受け入れ開始 2008年 2F、3F完全に回復期リハ病棟に 2009年 障がいへの手術対応(筋・腱解離術等)を開始 2010年 障がい児者リハセンター開設 小児リハ外来、障がい福祉サービス(児童デイ、ショート)を開始 2010年 1人目の回復期リハ認定看護師 2011年 3人目のリハビリ認定専門医 病院について ・病床116床、3F建 ・障がい児者リハセンター、訪問看護ステーション(たんぽぽ) 障がい福祉事業 ・児童発達支援センター わっこ ・保育所等訪問支援 ・短期入所サービス
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島根県出雲市知井宮町238
JR西出雲駅から徒歩20分(車5分)
病院
内科, 透析, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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