最終更新日:2025/3/17

島田病院

看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

【残業少なめ/年間休日105日】ブランクある方も歓迎!20-30代活躍中!佐賀市嘉瀬町にある84床の療養型病院
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
寮or住宅手当あり
電子カルテなし
昇給あり

おすすめポイント

・夜勤の休憩時間は210分!体の負担を減らしながら夜勤が出来ます! ・残業はほぼなく、あっても30分程度なので仕事とプライベートの両立が実現できます。 ・様々な年齢層の看護師が活躍していますので、中途の方も馴染みやすいです。 ・ブランクがある方も先輩看護師、病棟主任が丁寧に指導してくれます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

病棟での看護・介護業務全般 ・血圧、体温、脈拍の測定(バイタルサインチェック) ・巡回(ラウンド) ・注射、点滴、採血、経管栄養、IVH、吸引、人工呼吸器の管理など ・患者の移送 ・入院患者の食事、入浴、排泄、体位交換の補助 ・担当患者のカルテ記録 ・ミーティングや他職種とのカンファレンス(夜勤申し送り17時-) ・夜間のナースコール対応

業務内容(変更の範囲)

状況や希望に応じて変更の場合あり

就業場所(所在地)

佐賀県佐賀市

嘉瀬町中原1679-1

アクセス

JR長崎本線(鳥栖-長崎) 鍋島駅 車10分

就業場所(変更の範囲)

状況や希望に応じて配置転換の場合あり

募集人数

2人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

入社より3ヶ月(試用期間中の労働条件変更無し)

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・患者さんの心に寄り添った看護を目指す方からのご応募は大歓迎です。 ・ブランクがあっても、看護師として頑張りたい方歓迎です。 ・高齢者の方に寄り添い、丁寧なケアをしたい方 ・夜勤回数なども相談可能なため、子育て中の方もご相談ください。

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤17:00〜09:00
早出07:00〜16:00

夜勤回数についてはご相談ください

休憩時間

日勤:60分 夜勤:210分

残業めやす

残業月10時間未満

残業3時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

常勤(日勤/夜勤含む) 年間休日105日 (この日数を月に分散し取得します) ※夏季・冬季は特に定め無し ※有給休暇は、入社半年以降より取得可能

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給与・福利厚生

給与

想定年収2,868,000〜3,268,000円
想定月収209,000〜239,000円
賞与2カ月/年 年2回(前年度実績:経営状況・人事考課による)

~給与・待遇内訳~ [基本給]180,000円-200,000円 [資格手当]10,000円-20,000円 [皆勤手当]3,000円/月 [夜勤手当]4,000円/回(月4回程)

昇給

昇給あり

年1回 1月あたり5,000円-8,000円(前年度実績) ※経営状況や人事考課を踏まえ決定します。

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 距離による(規定有り)

その他福利厚生

【育児休暇取得後の働き方】 育児休暇取得実績あり 復帰する看護師もいます。 復帰後は、しばらくは日勤常勤で勤務をして、お子様の成長に合わせて徐々に夜勤に入る方もいます。

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

非常勤は労働時間により加入の有無を判断

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

寮あり

【寮のタイプ】 独身寮(借上)

【利用料】 水道光熱費含めて5,000円程度です。

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

退職金

有り

勤続6年以上で対象

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 体力や手技面を考慮し65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

下記にてしっかりブランクの有る方、経験の少ない方をサポートしてます。 ・入社後オリエンテーション ・病棟主任による業務指導 ・夜勤に入るタイミングは入職後3-6ヶ月後です。

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その他参考情報

島田病院で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
約20名前後
日勤時
2病棟(6-7名/2-3名)
夜勤時
5名体制(看護師2名、看護助手3名) 各病棟基本は、看護師1名、介護職1名

【看護師年齢層】 20代、30代が多く在籍(学校に通いながらの方もいます)40代50代もいます。

【ママ・パパナース】 多数在籍しています(子持ちの看護師は全体の3-4割)

病院特有の情報

【病床数】 84床

【医師人数】 常勤医師2名

【電子カルテ】 無し

【看護方式】 受け持ち方式・機能別看護方式併用

【看護基準】 20:1

【救急搬入件数】 なし

【夜勤回数目安】 月に4回程度

【病棟について】 医療療養病棟84床

【1日の外来人数】 約33名

【オペについて】 なし

施設に関する情報

併設で島田医院と介護老人保健施設(エバーグリーン)有り

深掘りINFO

役職・管理職をご紹介します

【理事長のご挨拶】 1) 個人的体験 開業に至った訳 僕は1才半の時、父を亡くしました。脳卒中でした。貧乏で家に往診に来て貰えず、雨戸に乗せて医院まで運びました。しかし、家で見るように言われて連れて帰り、そのまま家で息を引き取りました。 20歳の頃、姉は腹痛で苦しみましたが、診断が付かず何度も腹を切られました。 この二つのことがあって、僕は医師を志し、それも、腕の良いかかりつけ医になろうと決意しました。 今から30年以上前、大学病院にいた時でした。母のかかりつけ医院が閉院することを聞き、僕はそこの先生と面談してあとを継ぎました。 2) 開業医の経験 古い木造の建物でしたが、若い医者が来てくれた、きちんと診てくれると好評でした。開業以来15年以上の間、休んだことは1日もありませんでした。 家で最期を迎える時代でした。僕は、毎日午後になると一人で往診に出掛け、最期まで看取った方は数えきれません。 しかし、次第に、佐賀でも家族観が変わり、家で看ないようになっていきました。 僕は、寝たきりになっても最期まで自分の手の届くところでかかりつけ医として患者を診ようと施設を開設しました。これが、現在の介護老人保健施設エバーグリーンとなりました。 その後、認知症の方を診るためのグループホームやより居住性に優れた介護型有料老人ホームなど手がけて今日に至っています。 3) 今後のこと 規模は大きくなりましたが、底辺に流れる思いは終始一貫していて変わりません。 責任を持って、かかりつけ医として、最後まで診ていくという決意です。 自分は一介の医師にすぎませんが、職員は皆、医療、老人介護、福祉に熱意のあるもの、一生懸命なものばかりです。きっと、その気持ちは、利用者の皆様に伝わるものと信じています。 どうぞ、皆様におかれましては、今後ともご指導ご鞭撻を賜りますよう、お願い申し上げます。

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施設・アクセス情報

所在地

佐賀県佐賀市

嘉瀬町中原1679-1

最寄駅

鍋島駅 / 久保田駅

アクセス

JR長崎本線(鳥栖-長崎) 鍋島駅 車10分

施設形態

病院(療養型)

診療科目

内科、消化器科、リハビリテーション科、歯科、歯科口腔外科

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内原則禁煙

求人詳細確認日

2025/3/17

求人有効期限日

2025/6/15

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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