最終更新日:2025/4/18
ラ・ナシカかみいし
准看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
施設形態 | 有料老人ホーム |
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募集職種 | 准看護師 |
雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
配属先 | 有料老人ホーム |
施設内における看護業務及び付帯業務 入居者様の日々の健康チェック・バイタル測定、電子カルテ入力、記録作成、服薬管理、簡単な処置、医師・医療機関との連携などが主な業務になります。 また、必要に応じて緊急搬送時の対応(救急搬送)や通院同行をお願いする場合があります。 ※複雑な医療行為はありません。
・ご利用者様の健康状態を確認 ・ご利用者様の服薬を管理 ・バイタル測定 ・バイタル測定の記録をタブレットで入力 ・緊急搬送時の対応 ・ご利用者様からの健康に関しての相談対応 ・イベントなどの企画に参加など
正社員:会社の定める業務(出向先の定める業務を含む) 契約・パート:会社の定める業務
[電車]JR阪和線「津久野駅」より徒歩15分
正社員:本社及び会社の定める事業所(出向先を含む)※本人面談にて意向を確認し決定 契約・パート:原則変更なし
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
【ブランクのある方でもご相談可能です!】 服薬管理や日常生活のサポートなどが主な業務内容になります。ご入居者様と一緒に笑ったり、感動したりと共に過ごさせていただく時間を大切にしているため、思いやりのある方を求めています。高齢化社会に貢献したいという方、復職をお考えの方、明るく優しい笑顔で対応することができる方、歓迎致します。
日勤 | 08:30〜17:00 |
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遅出 | 13:00〜21:30 |
※遅出は週に2-3回程度です。 ※オンコール対応時間は21:30-08:30、月6-7回対応です。
日勤:60分
残業10時間/月
〜詳細〜 0-10時間/月程度
有給消化率:70%程度
[休日] 4週8休(シフト制) [休暇] 特別休暇 育児休暇 有給休暇(法定通り) [年間休日] 112日
想定年収 | 3,091,784円〜 |
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想定月収 | 216,670〜316,630円 |
賞与 | 3.2カ月/年 [回数]年2回(業績・人事考課による) ・2022年度実績 ※非常勤は対象外 |
~給与・待遇内訳~ 基本給:153,670円-247,630円 資格手当:30,000円 地域手当:20,000円 加給手当:13,000円-19,000円 オンコール手当:10,500円(月7回程度、1,500円/回) ※下記手当は該当者のみ支給 ・住宅手当(世帯主):10,000円 ・家族手当:配偶者10,000円、子供4,000円/人
年1回
通勤手当 | 住宅手当 | 扶養手当 |
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【通勤手当の詳細】 規定有り
【住宅手当の詳細】 10,000円(世帯主のみ)
【扶養手当の詳細】 配偶者10,000円/月、子4,000円/月
制服貸与
労災保険 | 雇用保険 |
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健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤:可能
バイク通勤:可能
自分で手配
有り
勤続3年以上
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 65歳まで
入職後は、丁寧な研修をご用意しているのでお仕事にブランクがある方でも安心できます。
看護師在籍数 | |
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4名 | |
常勤 | 非常勤 |
4名 | 0名 |
日勤時 | |
3名(内1名遅出) |
【看護師年齢層】 40代-50代の方が多く活躍している職場です。
【ママ・パパナース】 在籍あり
【定員】 65名(全て個室となります)
【介護職員人数】 15-16名
【協力病院】 中川クリニック、大仙病院、馬場記念病、ナカイクリニック、川田眼科、恒久会歯科医院
【電子カルテ】 有り
【平均介護度】 2.0-3.0程度
【定員に対しての入所率】 100%
【経管栄養/インスリン使用者数】 現状いらっしゃいませんが、受け入れはしております。
【オンコールについて】 月6-7回 出動はほぼなし。基本電話対応のみ。
【入浴介助】 なし(処置のみ)
【通院時の運転】 基本有り
【代表取締役のご挨拶をご紹介します】 当社は介護サービス事業を開始した2001年1月以来介護保険制度の下、一貫してリハビリテーションの考えを中心に置きサービス支援を行ってきました。 介護サービス提供の方針としては ・利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し質の高いサービスを提供する。 ・地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 ・積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。 こととしています。 イメージとしては「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに介護サービス事業を展開してまいりました。今後も継続してこのコンセプトを続けていきたいと考えています。 また一方では、人口問題は高齢化だけではなく少子化の問題も抱えています。介護業界においても働くスタッフ不足の問題は避けては通れない状況にあります。そういう状況の中、人財であるスタッフの身になる研修体制の強化や働く環境を整えるとともに新たな介護スタッフの開拓にも力を入れていきたいと考えています。 社会保障費が厳しくなる中、利用者や地域の方に選んでいただけるサービスそして会社を目指して、また働くスタッフに「ここで仕事ができて良かった」と言ってもらえる会社として地域に根差した企業を皆さんと一緒に創造していきたいと思います。
津久野駅 / 石津駅 / 船尾駅
[電車]JR阪和線「津久野駅」より徒歩15分
有料老人ホーム
あり(屋内禁煙)
2025/4/18
2025/7/17
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