住宅型有料老人ホームめぐらす葵の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも住宅型有料老人ホームめぐらす葵への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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更新日：2024/7/2
・人間関係がよく働きやすい雰囲気です。スタッフの団結力が強いです。 ・千種駅から徒歩2分の場所にあり、JR、地下鉄にて通勤可能（車通勤不可）車道駅からも徒歩圏内です。 ・施設1Fに保育園があり、従業員も利用可能です。 ・2014年度名古屋市女性の活躍推進認定企業として表彰しています。 ・勤怠管理や施設の管理のIT化が進んでおり、業務以外でのストレスを軽減しています。 ・将来的に年間休日120日を目指しています。 ・現在はプラスワンチャレンジ（月あたりの休日を1日増やす取り組み）を実践し、月10日休みも徐々に増えています。
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介護施設での施設看護・訪問看護業務及び付帯する業務 入社後当面はめぐらす葵(東区)での勤務がメインとなります。 訪問看護業務は1訪問あたり、約30分です。施設内看護のため、車での移動はありません。 また、看護業務と介護業務を分業しており、基本的に入浴介助はありません。 吸引・体位交換・おむつ交換・食事介助などもケアスタッフが対応しますが、必要に応じて看護師が対応する場合もあります。
【主な処置】 ・バイタルチェック、状態観察、服薬管理 ・ストーマの管理、インスリン・血糖測定、点滴(末梢・皮下)の管理 ・CVポート管理、褥瘡・創傷処置、胃ろう管理 ・バルーンカテーテル、自己導尿、気切管理、痰の吸引、在宅酸素の管理等がございます。 【急変時対応】 周辺の病院へ救急搬送もしくはご家族の同意の下、施設内で看取りを行います。 搬送時は看護師が救急車へ同乗する可能性もございますが、基本的にはご家族の方に同乗をお願いしております。
想定年収 : 478.6〜686.9万円
想定月収 : 38.4〜52.2万円
※グレードS2以上想定の月給合計となります。 ※給与は経験、能力を考慮のうえ、規定により決定します ※賞与2回(1回88,500円‐305,000円）※前年度実績 ※昇給2回(年1回2,000円・別途定期昇給があります） 月給:（1）‐（4）含む （1）固定残業代10時間相当※超過分別途支給 （2）資格手当(看護師)128,100円 （3）夜勤手当4回分/64,000円 （4）グレード手当（S2相当）7,500円 【その他手当】 ・夜勤手当:16,000円/回 ・通勤手当:上限25,000円/月 ・残業手当:10時間超過分別途支給 ・グレード手当(S2以上想定):7,500円‐145,000円/月 その他加算 病院付き添い:3,000円 正月出勤(12/29-1/3):3,000円 GW(5月の祝日):3,000円
あり
［回数］適時昇給ではないが年2回の考課有り
[日勤] 08:30〜17:30
[夜勤] 16:45〜09:15
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
［休日］ 月9日休み シフト制（希望休3日/月） ※2月:8日休み、3月-6月:9日休み、7月-1月:10日休み ［休暇］ 有給休暇:法定通り 介護休暇・慶弔休暇 育産休復帰率ほぼ100% ［年間休日］ 114日
5時間程度 / 月
80%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り ［支給額］25,000円まで
\ 転職先のご相談はコチラ /
愛知県名古屋市東区葵3-14-3
JR千種駅、地下鉄千種駅 1番出口から徒歩約3分 地下鉄車道駅 3番出口から徒歩約3分
有料老人ホーム
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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