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更新日：2024/9/26
・土日祝お休みです。 ・しっかり教育体制が整っていますので未経験の方も安心です。 ・訪問車全てにナビがついています！
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訪問看護ステーションにおける看護業務
午前2件、午後2件程度訪問目安 ≪一日の流れ（例）≫ 9:00 ミーティング・準備 利用者さんの情報や必要なもの（血圧計・聴診器・体温計などの準備品）をそろえます 10:00 移動 10:20 訪問 （例:全身の観察、排便援助（浣腸と摘便）、ご家族の介護相談、下剤の調整、体の動きの確認） 10:50 移動 11:15 訪問 （例:体調管理、全身の観察、排便援助、おむつ交換、車いす移乗、昼食介助、口腔ケア） 12:15 移動 12:30 休憩 13:30 訪問 午前同様に2件-3件まわります 17:00 看護記録の作成・報告 18:00 退社 ≪利用者層≫ ・利用者:約220名（看護40%、リハビリ60%） ・1ヶ月の訪問数:約55件 ≪症状・疾患≫ ・寝たきりや運動不足による廃用性症候群など（筋力低下・筋萎縮・関節拘縮など） ≪対応エリア≫ 所沢・狭山・入間・ふじみ野・志木・三芳・朝霞・新座・清瀬・東村山・川越・富士見
【その他情報】 ・教育について:立ち上がりまでおおよその1ヶ月-1ヶ月半。それまではしっかり先輩が同行し教育します。
臨床経験しかなく訪問看護が初めてでも、介護保険の部分も含めて研修していきます。 まだ、大きな訪問看護ステーションではないですが、今後一緒に事業所を考えていける方を求めています。
想定年収 : 332.0〜504.0万円
想定月収 : 25.0〜36.0万円
基本給160,000円-270,000円 資格手当:50,000円 調整手当:10,000円 外勤手当:30,000円 オンコール手当:平日3,000円/土日祝5,000円(月7回程度) ※オンコール出動手当:4,000円/回 （18-21時の間は時間外25%、22-6時は35％の割増賃金有）
2カ月
年2回 （勤務態度、経営状況により変動有） 夏期（毎年6月か7月に支給。査定期間10月1日-3月31日） 冬期（毎年11月か12月に支給。査定期間4月1日-9月30日）
あり
年1回（勤務態度、経営状況により実施しな場合もある）
[日勤] 08:30〜17:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
入職時、試用期間として3ヶ月実施 ※試用期間中の労働条件変更あり 試用期間中は基本給:175,000円 その後双方継続合意の上で継続雇用（継続雇用時は期間の定めなし）
週休2日（年間休日120日） 固定休:土日祝(オンコール対応はあり)※年3回祝日出勤あり 夏期休暇:3日 年末年始:4-5日 有給休暇:法定通り
5時間程度 / 月
50%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
［交通費手当］有り 公共交通機関の場合は全額支給 車通勤の場合ガソリン代として支給あり （1km15円）
［扶養手当］有り
子育て理解が非常に深い職場です！ 在籍されている方の中には子育てされている方も多く、管理者さんも子育てに大変理解があり、「子どもに無理させて風邪が長引く方がよくないよね、うちはそういうの言いやすいから大丈夫よ！」とお言葉頂いてます！ 子どもに関してはお互い様な雰囲気で、スタッフみんなでフォローし合っている環境です。 学校行事での休みも、子供の風邪などの突発休みも遠慮なく相談して欲しいとのことでした。 また、非常勤の時短勤務も可能です。 実際に15:30、17:00終業の方もいらっしゃいます。 オンコール回数も相談できるので、子育てに注力することが可能です。
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埼玉県所沢市緑町2-14-1 YKS新所沢ビル206
西武新宿線「新所沢駅」より徒歩4分
訪問看護
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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