最終更新日：2025/4/1
ハピネス訪問看護ステーション船橋本町
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 訪問看護 |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | - |
訪問看護ステーションにおける看護業務および付帯する業務 ご利用者様宅を訪問し、病状や経過の観察、ご家族に対する療養生活における不安解消のアドバイスなどをお願いします。 【一日の流れ】※目安 8:30勤務開始 自宅から車に乗り込み直接ご利用者様のお家へ 9:00最初のお家へ 午前中は2‐3件の訪問 12:00休憩 13:00午後の訪問開始 午後は2‐3件の訪問 17:00最後の訪問が終了 17:30勤務終了
【業務詳細】 営業日 ：基本土日祝休み 平均訪問件数 ：4‐6件/日 オンコール保持：3回/月 移動手段 ：車（社用車貸与有 マイカー手当有） 訪問エリア ：船橋市・習志野市・鎌ケ谷市・八千代市・白井市 対応疾患 ：心不全、ガン末期の看取り、認知症、糖尿病 業務内容 ：生活支援（体調確認、服薬管理、保清等） 医療的処置（褥瘡処置、在宅酸素の管理、人工呼吸器、ポート、点滴等）
確認中
京成電鉄本線「京成船橋駅」より徒歩5分 JR総武線・JR総武快速線・東武鉄道野田線「船橋駅」より徒歩6分
確認中
1人
［期間］6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
・訪問看護に興味があり、利用者様とじっくり向き合いたい方 ・チームワークを大切にし、他職種と連携を取りながら働きたい方 ・在宅医療に貢献したいという熱意をお持ちの方 ・子育てと両立しながら、看護師として活躍したい方 ※未経験、ブランク歓迎、訪問看護の経験があればさらに大歓迎です。
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 0‐10時間/月 ※事務員4名在籍しており、事務業務による残業はほとんどございません。
［休日］ 4週8休、シフト制 固定休:土曜日、日曜日、祝日 ※月1-2日程度勤務あり（交代制） ［休暇］ 有給休暇:法定通り（入社6ヶ月経過後に10日付与） ［年間休日］ 120日以上
| 想定月収 | 303,956〜382,192円 |
|---|---|
| 賞与 | 2.5カ月/年 年2回 業績による ※2年目の方より支給対象（おおよそ330,000円×夏と冬1回ずつ） |
～給与・待遇内訳～ ［月給内訳］ ・基本給:226,800円-305,036円 ・固定残業代:53,156円(31.5時間分。超過分は別途支給) ・オンコール手当8,000円/回(月3回程度)
年1回
| 通勤手当 |
|---|
マイカーリース手当有り
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り（条件有り）
有り
勤続3年以上
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
訪問看護未経験の方でもご活躍いただけるよう、初日から研修とOJTをしっかりと行います。独り立ちまで少しずつ、会社全体でサポートします。
毎月1回、業務時間内に原則全員参加の勉強会があります。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名 |
【看護師年齢層】 20代-60代（20代後半-40代前半が中心）
【ママ・パパナース】 在籍有り
【病院の併設】 無し
【医療依存度】 普通
【ターミナル患者】 少数
【精神疾患患者】 少数
【小児患者】 有
【体制】 担当制
【訪問先】 個人宅
【主な訪問時間】 60分
【訪問件数】 4件～4.5件
【オンコールについて】 月2-3回程度
【独り立ちの時期】 2週間-2ヶ月
［訪問エリア］ 船橋市、習志野市、鎌ケ谷市、八千代市 ［移動手段］ 社用車 ※マイカーでの訪問可能（マイカーリース手当有り）
・多様な人材が活躍しており、スキルマップの充足が可能です STが1事業所で3名在籍中 年代が20-60代と幅広く在籍中 心不全症状、終末期、精神、難病、小児などあらゆる分野の在宅医療に対応 ・訪問業務に集中できる環境です 事業所に事務専門スタッフが3名在籍中 ・代表自身が病棟勤務経歴があり、未経験の方に対する温かさがあります ・人間関係を重視した風土づくりを会社として重視していています ・オンコール回数比較的少ないです 2022年12月時点で、平均待機回数3-4回です。おおよそ月2-3回程度です。(9名中8名が、月に1-4回に収まっています) ※1-2月については集計しておりませんが、変動はほぼございません。
京成船橋駅 / 船橋駅 / 東海神駅
京成電鉄本線「京成船橋駅」より徒歩5分 JR総武線・JR総武快速線・東武鉄道野田線「船橋駅」より徒歩6分
訪問看護
あり（屋内禁煙）
2025/4/1
2025/6/30
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