最終更新日：2025/4/7
オリーブ・宝塚
【常勤(夜勤あり)】の 准看護師求人・採用情報
オリーブ・宝塚の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でもオリーブ・宝塚への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 准看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | 施設内訪問看護師 |
施設ホームにおける看護業務および付帯する業務 ・癌末期の方(ホスピス対応)の疼痛管理(麻薬による疼痛管理) ・適時の痰の吸引 ・胃ろうの管理 ・中心静脈栄養管理(CVポート) ・バルーン管理ストマ管理 ・在宅酸素管理 ・インシュリン管理
・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。 ・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換・イベントへの参加します。 ・インシュリンの管理・薬の管理・胃?、バルーン、尿カテ、ストマー ・介護ヘルパーとの情報交換による連携/会話/コミュニケーションが大切です。 ・医師の指示による処置もあります。 ・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護・看護と垣根がなく風通しが良いです。
法人及びグループ内が定める業務全般
兵庫県宝塚市光明町30番12号
阪急・今津線「小林」駅より徒歩9分
法人及びグループ内が定める事業所
1人
［期間］3ヶ月(習熟度により変動する可能性有り) ※試用期間中の労働条件変更無し
ホテルが母体だからこそできる、スーパー・コートならではの「ホスピタリティ」で、お客様に気持ちのよい生活を送っていただくことを目指しています。ブランクあり、施設未経験の方も歓迎です。
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:00〜10:00 |
早出(7:00-16:00)遅出(11:00-20:00)発生する可能性あり
日勤：60分 夜勤：120分
残業10時間/月
有給消化率：70%程度
[休日] 月9日休み(2月のみ8日) シフト制 [休暇] 有給休暇(法定通り) [年間休日] 107日
| 想定年収 | 4,574,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 342,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年 年2回※評価により変動あり 59歳までに入職した方は60歳以降でも賞与有りです。 60歳以降で入職した方は入職後の賞与無しです。 |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:235,000円 ・業務手当:15,000円（みなし残業10時間含む※時間外労働の有無に関わらず支給。10時間を超える時間外労働分については別途支給） ・訪問看護手当:40,000円 ・夜勤手当:13,000円/回※月4回試算 ＜該当の場合は別途支給＞ ・年末年始手当あり・金額は毎年変動（2022年度は8,000円）
毎月15日締め 当月25日払い
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者15,000円 お子様5,000円
・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・制服貸与 ・食事補助あり ・育児休暇・補助金制度 ・介護休暇・補助金制度 ・スポーツクラブ法人契約 ・健康・メンタル相談サービス ・全国30,000施設の宿泊施設法人契約 ・リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
原則公共交通機関の利用となります。 バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能 車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と定期代を対応していただく形になります。
無し
確定拠出年金制度(DC)あり
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 上限65歳まで 60歳で定年となりますが基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。 諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。 ・1年ごとの昇給がなくなる。※60歳までのご勤務された給与が固定されます。 ・1年毎の契約になります。
・目標管理制度 チャレンジシート、ランクアップノートというツールを使用して、社員自らが目標を定め、その目標に向かって行動することを習慣化しています。 ・話し込み 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 約10名 | |
| 日勤時 | |
| 5-7名 | |
| 夜勤時 | |
| 3名 |
【看護師年齢層】 20-50代
【ママ・パパナース】 在籍あり
≪訪問詳細≫ 24時間の中で1回30分訪問を3回行っております。 その合間の時間に施設看護師が吸引で部屋を訪れたり、リハ職がリハビリ訪問で訪れたりと様々なスタッフが関わります。
パーキンソン病・がん末期の方へのホスピス、看取り、緩和ケア等の対応も実施しております。
スーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。
兵庫県宝塚市光明町30番12号
小林駅 / 逆瀬川駅 / 仁川駅
阪急・今津線「小林」駅より徒歩9分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
屋外に喫煙所あり
2025/4/7
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