最終更新日：2025/4/7
スーパーコート豊中桃山台
看護師 / 常勤(日勤のみ)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 有料老人ホーム |
|---|---|
| 募集職種 | 正看護師 |
| 雇用形態 | 常勤(日勤のみ) |
| 配属先 | 施設内訪問看護 |
施設における看護業務および付帯する業務 ご入居者に対しての看護業務（介護業務はなく、看護業務のみのご対応） 難病の方の看護業務も行っております。 神経系難病（パーキンソン病、多系統萎縮症、脊髄小脳変性症、筋萎縮性側索硬化症）などにも対応。 ＜主な業務＞ ・癌末期の方（ホスピス対応）の疼痛管理（麻薬による疼痛管理） ・適時の痰の吸引 ・胃ろうの管理 ・中心静脈栄養管理（ＣＶポート） ・バルーン管理ストマ管理 ・在宅酸素管理 ・インシュリン管理 ※オンコールなし
・ご入居の方のお部屋へ定期訪問を通じて、その方の身体的状態を常に確認し、変化に応じた迅速な対応を行います。具体的にはヘルパーへの指示、協働をもとにご入居様おひとりひとりの健康管理と維持を行います。 ・看護師会議への参加、担当者会議手の意見交換 ・イベントへの参加 ・インシュリンの管理・薬の管理・胃?、バルーン、尿カテ、ストマー ・介護ヘルパーとの情報交換による連携/会話/コミュニケーションが大切です。 ・医師の指示による処置もあります。 ・看護職と介護職の業務分担はありますが、たまに看護師もおむつ交換や食事介助に入るため、介護・看護と垣根がなく風通しが良いです。
基本的に変更はありません
大阪メトロ御堂筋線「緑地公園」より徒歩16分 「桃山台」駅より阪急バス「緑地公園グリーンハイツ前」下車徒歩6分
基本的に変更はありません
1人
［期間］3ヶ月(習熟度により変動する可能性有り) ※試用期間中の労働条件変更なし
【必須資格】 ・看護師資格 ・病棟での勤務経験2年程度 ・訪問・介護施設経験不問 【下記、経験者は即戦力】 ・病棟での実務経験をお持ちの方 ・訪問看護ステーションでの経験をお持ちの方 ・施設内訪問看護の経験 ・リハビリデイサービスでの経験 ・特別養護老人ホームでの経験 ・看取りケア、緩和ケアなどの経験 ・急性期病棟勤務の経験
| 日勤 | 09:00〜18:00 |
|---|
早出(7:00-16:00)、遅出(11:00-20:00)が発生する可能性あり
日勤：60分
残業10時間/月
〜詳細〜 月10-20時間程度
有給消化率：70%程度
[休日] 月8日‐9日休み、シフト制 [休暇] 有給休暇:法定通り 特別休暇・生理休暇・産前産後休暇・育児休業 介護休業・子の看護のための休暇 母性健康管理のための休暇等 裁判員休暇 天災地変等に伴う休暇地変等に伴う休暇 [年間休日] 107日
| 想定年収 | 3,850,000円〜 |
|---|---|
| 想定月収 | 280,000円〜 |
| 賞与 | 2カ月/年 年2回 ※評価により変動あり ※60歳を超えて入職した場合、賞与の支給はありません。 ※夜勤専従常勤の場合、賞与は固定額(年間300,000円程度) |
～給与・待遇内訳～ ・基本給:245,000円 ・業務手当:15,000円（みなし残業10時間含む※時間外労働の有無に関わらず支給。10時間を超える時間外労働分については別途支給） ・訪問看護手当:20,000円 ［その他手当］※該当者に支給 ・年末年始手当 ※金額は毎年変動（2022年度は8,000円）
年1回
| 通勤手当 | 扶養手当 |
|---|---|
【通勤手当の詳細】 上限50,000円/月
【扶養手当の詳細】 配偶者15,000円/月 お子様:5,000円/月
・健康診断、インフルエンザ予防接種 ・制服貸与 ・食事補助あり ・育児休暇・補助金制度 ・介護休暇・補助金制度 ・スポーツクラブ法人契約 ・健康・メンタル相談サービス ・全国30,000施設の宿泊施設法人契約 ・リフレッシュ施策法人契約 ※勤務時間・形態により対象外のものあり
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
【空き状況】 無し
車通勤：可能
バイク通勤：可能
自分で手配
自分で手配
原則公共交通機関の利用となります。 バイク通勤相談可能(事前申請が必要)、自転車通勤可能 車通勤の場合は、公共交通機関の定期代が交通費として支給となりますので、定期代の中から、ガソリン代と駐車場代を対応していただく形になります。
有り
確定拠出年金制度(DC)あり
あり(60歳まで)
再雇用制度有り
【補足】 再雇用65歳まで 60歳以降も基本給等は変わらず、賞与の支給もございます。 諸条件は変わりませんが、変わるポイントは2点ございます。 ・1年ごとの昇給がなくなる。※60歳までのご勤務された給与が固定されます。 ・契約を1年ごとに結ぶ形になる。
・目標管理制度 チャレンジシート、ランクアップノートというツールを使用して、社員自らが目標を定め、その目標に向かって行動することを習慣化しています。 ・話し込み 上司と部下が対話をすることで、会社の目標と個人の夢を重ね合わせます。スタッフが自律的に行動するための大切な仕組みです。 ・研修制度について 入社後は充実した研修環境有。 先輩看護師と一緒に看護にあたり、入居者様の名前を覚えることからスタート。 その後徐々に個人の既往歴や個別ケアを学んでいきます。
| 中途プリセプター制度 |
|---|
業務内研修や法人内で業務外研修や勉強会も実施しています。 従業員の満足度向上から、お客様の満足度向上につなげるべく、社内制度の充実を目指しています。
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 6名 | |
| 日勤時 | |
| 3名程度 | |
| 夜勤時 | |
| 3名程度 |
【看護師年齢層】 30-40代
【ママ・パパナース】 在籍有り
【定員】 92名
【介護職員人数】 30名前後
【電子カルテ】 有り
【平均介護度】 4‐5
【定員に対しての入所率】 90％以下
【経管栄養／インスリン使用者数】 パーキンソン病 進行性核上性麻痺 大脳皮質基底核変性症 多系統萎縮症 脊髄小脳変性症
【オンコールについて】 夜勤体制の為、オンコール対応はありません
【入浴介助】 訪問時に機械入浴などの入浴介助
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
お客様からの顧客満足度が高いスーパーホテルの「心からのおもてなし」と、思温病院と連携した専門性の高い「リハビリ」、長年の介護研究で培われた「介護力」で入居者様をお迎えします。 グループ内にナーシングホーム、訪問看護ステーション、往診クリニック、病院、薬局があることで常に連携・相談が密にできます。またバックアップ体制も整っており、チームワークも良好です。 入居者様の思いとご家族の思いを実現、コーディネートすることがしやすく、やりがいや社会的意義につなげやすい環境です。
緑地公園駅 / 桃山台駅 / 千里山駅
大阪メトロ御堂筋線「緑地公園」より徒歩16分 「桃山台」駅より阪急バス「緑地公園グリーンハイツ前」下車徒歩6分
有料老人ホーム
あり（屋内禁煙）
喫煙可能区域での就業なし
2025/4/7
2025/7/6
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