最終更新日:2025/2/4

おおくま病院

看護師 / 常勤(夜勤あり) / 病棟看護師募集 求人詳細

阪神電車「阪神尼崎駅」から640m、徒歩約8分/17時終業/教育体制充実/リフレッシュ休暇有り
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2交替
退職金あり
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

【新病院おおくま病院として、令和6年11月1日に阪神尼崎に移転し開院】 ・1941年に大阪市に大隈外科を開設し、その後尼崎へ場所を変え半世紀以上に渡り阪神南地区を中心に地域医療に貢献しております。 ・地域包括ケア病棟と療養病棟を有しており、救急-慢性期まで関わって頂くことが出来ます。 ・実習病院になっており1年を通して学生さんの出入りが多いです。中学生もトライアルウィーク時に働きに来ます。 ・新卒の看護師も毎年入職しており、ラダー制を導入しています。看護部長は元々は看護学校の教師をしていたので、教育にも力を入れております。 ・残業10時間未満で有給消化率も高いです。 ・リフレッシュ休暇として7連休がとれます。3連休+4連休など、別々に取得することも可能です。 ・育休復帰後は時短勤務が可能だったり、保育手当があったりと子育て中の看護師が勤務しやすい環境がございます。

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募集要項

施設形態病院
募集職種正看護師
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先病棟

業務内容

院内における看護業務

業務内容(変更の範囲)

確認中

就業場所(所在地)

兵庫県尼崎市

昭和通2丁目12番8号

アクセス

阪神電車「杭瀬駅」より徒歩約5分 ※杭瀬駅から病院までの道中で商店街のアーケードがあるので、雨の日でも濡れずに通勤可能です。 また仕事終わりに商店街で買い物をして帰ることも出来るので便利です。 尼崎市バス「杭瀬団地」より徒歩約1分

就業場所(変更の範囲)

確認中

募集人数

5人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

2ヶ月間 ※雇用条件の変更なし

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

年齢や経験等は問いませんが、勉強熱心な方はぜひ応募ください

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:45〜17:00
夜勤16:30〜09:00

休憩時間

日勤:45分 夜勤:180分

残業めやす

残業月10時間未満

残業10時間/月

〜詳細〜 17:30以降、15分単位で残業代が付きます。 夜勤明けも同様で、9:30以降は15分単位で残業代の申請可能です。

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日・休暇

有給消化率:95%程度

休日備考

[休日] 4週8休シフト制 [休暇] リフレッシュ休暇7日※入職後半年経過後、連続7日で取得可能 メモリアル休暇※年1回・半日 介護休暇、看護休暇、慶弔休暇など各種特別休暇 有給休暇:法人規定有り

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給与・福利厚生

給与

想定年収4,180,000〜5,110,000円
想定月収290,000〜350,000円
賞与3.5カ月/年 年2回(前度実績)

~給与・待遇内訳~ ・基本給:200,000円-260,000円※経験給と職能給があり2項目を足した金額になります。 ・職務給:25,000円 ・食事手当:5,000円 ・夜勤手当:1回15,000円※月4回試算 ※別途対象者のみ支給 ・年末年始手当(12月30日-1月3日)

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当保育手当

【通勤手当の詳細】 上限30,000円/月※対象:通勤距離2km以上の方

【保育手当の詳細】 0-2歳児のお子様が対象(常勤のみ)

その他福利厚生

【その他】 ・忘年会等のイベント ・食堂:1食300円(給与からの控除項目) ・親交会費:200円/月(給与からの控除項目)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

財形貯蓄

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

通勤手段

車通勤:不可

バイク通勤:不可

退職金

有り

勤続3年以上

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 上限65歳まで

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教育・サポート体制

その他サポート

奨学金制度中途プリセプター制度認定・専門看護師資格取得支援など

発展教育支援

・クリニカルラダー ・院内勉強会 ・院外研修等

教育制度の備考

教育担当者が丁寧に指導します。 入職後2週間はオリエンテーションで、その後各病棟でプリセプターが付きます。 入職後3週間経過すると、AMは病棟で勤務、PMから研...

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その他参考情報

おおくま病院で働く看護師さんの特徴

日勤時
7-8名
夜勤時
地域包括ケア病棟:看護師3名+助手1名 医療療養病棟:看護師2名+助手1名 ※地域包括ケア病棟は基準上「看護師2名+助手1名」で良いですが、手厚い看護を提供したいという看護部長の想いから、3名体制にしています。 ※夜間救急が来た場合は病棟看護師が対応します。

【看護師年齢層】 平均年齢40代半ば(20-50代)

【ママ・パパナース】 多数在籍あり

病院特有の情報

【病床数】 147床

【電子カルテ】 有り

【看護方式】 固定チームナーシング

【看護基準】 13:1 地域包括ケア病棟13:1 療養病棟20:1

【救急搬入件数】 120件/月※2次救急

【夜勤回数目安】 平均4回/月

【病棟について】 ・病棟詳細 4F地域包括ケア病棟13:1(看護配置加算有) 3F地域包括ケア病棟13:1(看護配置加算有) 2F医療療養病棟20:1 尼崎総合医療センターと連係しており、オペが必要なら送り、オペ後の入院を引き受けています。 医療センターで早期退院してきた患者様が、地域包括ケア病棟に転院します。 重症度は高く、在院日数も30日と回転は早い状況です。  ※平均在院日数:地域包括ケア病棟30日 ・患者様層について ・患者様は高齢者が多いです。(特に尼崎は高齢者が多い。その中でも杭瀬は独居の高齢者が多い地域) ・軽い精神疾患の患者様も居ます。(大きな問題を起こすような患者様は居ないです) ・療養病棟はターミナル期の患者様も居ますので、重症患者様も入ってきます。

【1日の外来人数】 100名

【オペについて】 オペに関しては下肢静脈瘤とヘモのみを行っています。 ※ヘモのオペに関しては地域の開業医の医師が、自分のクリニックの患者様の施術をしています。

深掘りINFO

看護部長をご紹介します!

大隈病院看護部は、病院の理念に基づき、「確かな技術と、癒しの心を持ち、患者様に信頼される看護を目指します」を看護部理念にかかげ、患者様が住み慣れた地域で、その人らしく生活できるように、患者様・家族様と共に考え、病気に応じた医療を提供し、在宅支援・看護、介護を実践し、あらゆる場面で他職種と連携を取り、適切な医療・看護・介護が展開できますよう、職員一同患者様に寄り添ってまいります。

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施設・アクセス情報

所在地

兵庫県尼崎市

昭和通2丁目12番8号

最寄駅

大物駅 / 尼崎駅 / 杭瀬駅

アクセス

阪神電車「杭瀬駅」より徒歩約5分 ※杭瀬駅から病院までの道中で商店街のアーケードがあるので、雨の日でも濡れずに通勤可能です。 また仕事終わりに商店街で買い物をして帰ることも出来るので便利です。 尼崎市バス「杭瀬団地」より徒歩約1分

施設形態

病院(急性期、療養型、ケアミックス)

診療科目

内科、呼吸器科、消化器科、肛門科、循環器科、心臓血管外科、整形外科、形成外科、泌尿器科、放射線科、麻酔科、リハビリテーション科、その他

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

敷地内禁煙

求人詳細確認日

2025/2/4

求人有効期限日

2025/5/5

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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