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大手法人の有料老人ホームのお仕事です! ・福利厚生充実の大手法人のため、長期的に安定して働くことができます! ・看護業務と介護業務が棲み分けされているため、看護業務に集中することができる環境が整っています! ・職員全体で助け合いの精神があり、優しく教え合うという文化があるため、未経験者やブランク明けの方でも安心してご入職いただけます!
有料老人ホーム
有料老人ホームにおける看護業務および付帯する業務
・健康管理 健康相談 定期健康診断(年2回) ※協力医療機関にて行います。 ・通院介助 協力医療機関への通院介助を行います。 ・緊急時の対応 24時間、365日スタッフが常駐し、協力医療機関との連携により救急搬送、その他必要な処置を講じます。
質問をしたら先輩看護師がその都度答えてくれるような環境が整っています。
慣れるまでは先輩看護師がつきます
・オンとオフをしっかり分けて家庭やプライベートと両立させたい方 ・他職種と協働しながら看護師としての経験やスキル・専門性を発揮したい方 ・チームワークやコミュニケーションを重視して働きたい方 ・30代から60代まで幅広いスタッフが活躍する、風通しの良い職場に魅力を感じる方 ・福利厚生充実の安定法人で、長くしっかり働きたい方
想定月収 : 24.2〜34.2万円
基本給:153,670円-247,630円 資格手当:50,000円 地域手当:20,000円 加給手当:13,000円-19,000円 処遇改善手当:5,700円 ※下記手当は該当者のみ支給 ・住宅手当(世帯主):15,000円 ・家族手当:配偶者10,000円、子供4,000円/名 ・オンコール手当:1,500円
3.2カ月
[回数]年2回(業績・人事考課による)前年度実績 ※非常勤は対象外
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:00
[遅番] 11:00〜19:30
[日勤] 60分
オンコールあり
常勤(日勤のみ)
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し
[休日] 4週8休(シフト制) [休暇] 特別休暇 育児休暇 有給休暇(法定通り) [年間休日] 112日
20時間程度 / 月
70%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 規定有り
[扶養手当]有り 配偶者:10,000円/月・子:4,000円/月
当社は介護サービス事業を開始した平成13年1月以来介護保険制度の下、一貫してリハビリテーションの考えを中心に置きサービス支援を行ってきました。 介護サービス提供の方針としては ・利用者・入居者およびその家族の尊厳とニーズを尊重し質の高いサービスを提供する。 ・地域一番を目指し信頼され必要とされるサービスを提供する。 ・積極的なリハビリテーションを中心としたサービスを提供し自立できる生活支援を行う。 こととしています。 イメージとしては「春の陽だまりでありたい」をコンセプトに介護サービス事業を展開してまいりました。今後も継続してこのコンセプトを続けていきたいと考えています。 また一方では、人口問題は高齢化だけではなく少子化の問題も抱えています。介護業界においても働くスタッフ不足の問題は避けては通れない状況にあります。そういう状況の中、人財であるスタッフの身になる研修体制の強化や働く環境を整えるとともに新たな介護スタッフの開拓にも力を入れていきたいと考えています。 社会保障費が厳しくなる中、利用者や地域の方に選んでいただけるサービスそして会社を目指して、また働くスタッフに「ここで仕事ができて良かった」と言ってもらえる会社として地域に根差した企業を皆さんと一緒に創造していきたいと思います。 代表取締役のご挨拶から一部抜粋
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千葉県千葉市稲毛区小深町261-10
「小深」バス停下車、徒歩約3分
有料老人ホーム
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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