最終更新日：2025/1/27

特別養護老人ホームさわやか苑
看護師 / 非常勤(日勤のみ)看護師募集求人詳細

【日勤のみ・オンコール少なめ・連携体制】横浜市老舗の特別養護老人ホームでの看護師募集です。

残業少なめ

退職金あり

車通勤可

昇給あり

・医療法人を源流とし、福祉と医療連携が緊密な環境です。・残業少なめでワークライフバランスを重視できます。・オンコールは月3-4回程度と少なめで、プライベートも充実できます。・横浜駅からバスでアクセス便利！無料駐車場も完備で車通勤も可能です。・看護師7名在籍、幅広い年代の方が活躍しています。

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募集要項

施設形態	特別養護老人ホーム
募集職種	正看護師
雇用形態	非常勤(日勤のみ)
配属先	-

業務内容

施設内における看護業務および付帯する業務

業務内容（変更の範囲）

法人の定める範囲

就業場所（所在地）

神奈川県横浜市

保土ケ谷区

上菅田町１７２３－１

アクセス

・横浜駅西口よりバス12番乗り場（市営・相鉄・神奈中）62系統千丸台団地(または千丸台集会所)行き「千丸台団地」下車→徒歩5分・相鉄線西谷駅よりバス（市営・相鉄・神奈中）62系統千丸台団地(または千丸台集会所)行き「千丸台団地」下車→徒歩5分・横浜線鴨居駅よりバス（市営）12系統白山高校行き「白山高校正門前」下車 →白山高校交差点左折徒歩5分・横浜線鴨居駅よりバス（神奈中）119系統循環「さわやか苑前」下車

就業場所（変更の範囲）

法人の定める範囲

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

[期間]3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更無し

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・新しい考えや方法に柔軟に対応できる方・他者の意見に耳を傾けられるオープンマインドな方・経験と施設のやり方を融合させ、より良いサービスを生み出したい方・日中の時間帯で働きたい方・特別養護老人ホームの経験者、歓迎です！

勤務時間と休み

勤務時間

週3日以上	09:00〜18:00

休憩時間

60分

残業めやす

残業月10時間未満

残業2時間/月

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

【常勤の場合】 [休日] ・月9日公休（2月は8日）・希望休可能 [休暇] 有給休暇(法定通り) [年間休日] 112日（リフレッシュ休暇5日を含む）【非常勤の場合】勤務日以外は全て休日とする

※非常勤は勤務日以外は休日とする

給与・福利厚生

給与

【賃金形態】時給

時給	1,850円〜
賞与	3.8カ月/年年2回　※過去実績

昇給

昇給あり

年1回

自分の想定給与を聞く

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】実費支給上限あり月額:50,000円

その他福利厚生

施設で提供する昼食は350円で食べられます。また、職員一人ひとりが法人負担で生命保険に加入しており、業務中のケガなどに限らず、入院や手術があった際も申請できます。

社会保険

労災保険	雇用保険

健康保険	厚生年金

非常勤職員は勤務時間により社会保険加入有無を決定

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所なし

※雇用形態により異なる場合があります

寮

寮なし

【空き状況】無し

※雇用形態により異なる場合があります

通勤手段

車通勤：可能

バイク通勤：可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

無料

通勤手段に関する詳細

※雇用形態により異なる場合があります

退職金

有り

［条件］勤続1年以上。退職金共済、企業型確定拠出年金に加入

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

中途入職の場合はその方のスキルに応じたOJT形式の指導を中心に、指導担当が丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。介護職未経験者の指導期間は、特別養護老人ホームの場合「サポート無しで夜勤ができる」半年から1年程度が目安です。

その他参考情報

特別養護老人ホームさわやか苑で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
7名
常勤	非常勤
3名	4名
夜勤時
0名

【看護師年齢層】 40・60・70代

特別養護老人ホーム特有の情報

【定員】・150名（認知症高齢者20名を含む）一時入所定員20名（認知症高齢者10名を含む）合計170名・入所数:116名

【介護職員人数】 67名

【協力病院】上白根病院・竹山病院

【平均介護度】 4前後

【オンコールについて】オンコール有り待機:月3-4回出動:月1回程

【入浴介助】無

【おむつ交換】基本無し

【通院時の運転】基本無し

よくある質問

Q.扶養範囲内で、社会保険に加入しないパート勤務を希望ですが、日数や時間の相談は可能ですか A.応募時に希望をお聴きし、月の勤務日数を含んだ選考を行います。扶養範囲内で勤務するパート職員は法人内に大勢おります。 Q.勤務地の異動はありますか A.異動については、年に一度の異動希望調査を参考に本人の希望を優先しながら行う事があります。 Q.入職した際の研修内容や指導期間はどれくらいですか A.中途入職の場合はその方のスキルに応じたOJT形式の指導を中心に、指導担当が丁寧にサポートしていきますのでご安心ください。介護職未経験者の指導期間は、特別養護老人ホームの場合「サポート無しで夜勤ができる」半年から1年程度が目安です。 Q.残業は月にどの程度ありますか A.施設ごと、部署ごとに差はありますが、特別養護老人ホーム･介護職やケアマネジャー職についてはほとんど定時退社です。ケアプラザデイサービス･介護職で、介護請求の繁忙期間などに残業が生じています。 Q.勤務評価制度に関して教えてください A.正職員は賞与(6月･12月)や昇給時(4月)に勤務評価を行っています。勤務態度や職場貢献度等を、自己及び上司により評価します。偏りを防ぐため、上司評価は段階的に実施しています。パート職員については年に1回契約内容の更新時に評価を行います。 Q.勤務シフトはどのように組みますか A.毎月16日がシフト開始日のため、まず職員が月末メドに予定表に希望休を入れます。そのうえで管理者がシフト案をまとめ、職員の確認を経て月初に完成します。希望休で足りない、やむを得ない事情がある場合は加味します。