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更新日：2024/11/13
・経験が少ない方や、ブランクが長い方も、一歩ずつご自身のペースで慣れていけるよう教育体制です。 ・看護協会のリウマチケアの登録認定看護師さんが多数在籍しています。 ・夜勤時はタクシーの送迎ありで夜間の帰宅も安心です。 ・2017年8月より新築病院に移転し綺麗な病棟での勤務！ ・救急指定がない為、急なオペや入院が無ければ、残業が少なく、家庭との両立が可能です。 ・社員食堂の定食は350円で利用できます（単品250円） ・看護部は「誕生日は休もう！」を定着させています
病棟
病院内における看護業務及び付帯する業務
・院内研修:先輩職員からの指導等 ・院外研修:看護研究 看護協会等 ・委員会活動:有 ・勉強会:有 ・ステップ1、2 リーダークラス スペシャリストクラス 副主任クラスのように段階に分かれており自分でどのクラスか決めて研修を行います。時間外業務は、月一の準夜勤の人以外は全員参加の勉強会が一時間程度あります。
当院は、リウマチ専門病院として医療技術ならびに患者様へのサービスの向上を努めております。 ですが昨今のニーズに合わせて在宅復帰支援の機能も高めており、入院された患者様を退院まで看る事ができる環境なので、そういった環境下で働かれたい方は、ぜひ一度、お気軽にお問合せ下さい。 また、結婚や出産などされても多くの看護師が働いております。
想定年収 : 344.2万円〜
想定月収 : 23.0万円〜
基本給:166,400円- 職務手当:15,000円 調整手当:3,600円（初年度のみ） 準夜手当:4,555円-（月4回で計算） 深夜手当:6,688円-（月4回で計算） ※基本給、夜勤手当は、経歴加算あり
4.4カ月
年2回
あり
[日勤] 08:45〜17:15
[準夜勤] 16:45〜00:15
[深夜勤] 23:45〜09:15
[日勤] 60分
[夜勤] 60分
常勤(夜勤あり)
［期間］3ヶ月（試用期間中の労働条件の変更なし）
［休日］ 4週7休（シフト制） 年間休日:109日 ［休暇］ 有給休暇:法人規定に則る 4/1-10/1入職の場合:入職日に10日付与 10/2以降入職の場合:来4/1に10日付与 その他休暇:特別休暇、慶弔休暇、産前産後休暇 ［実績］ 育児休業取得実績:有 ［その他］ 休み希望:2日/月（必要であれば3日以上相談可能）
2時間程度 / 月
80%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
［交通費手当］有り 上限:30,000円/月
［扶養手当］有り 家族手当は世帯主のみ支給
【看護部長 挨拶】 私達には、病気や障がいを背景とした様々な困りごとを解決するために、1人ひとりの持つ看護・介護の専門能力を最大限発揮する事が求められています。その上で、生活者である患者さん、支えるご家族、院内外多職種の方々とのパートナーシップが最も重要であると捉え、共に考える姿勢を大切にしたケアの提供を目指しています。 チーム医療を展開する中で、専門職として自信を持って対応している職員から、自然な笑顔があふれているのを見る事ができます。また、その際に関わった多くの方からいただく「笑顔のフィードバック」がエネルギーとなり、相互の思いを笑顔で繋げる喜びが、看護・介護のやりがい感に繋がっていると感じます。 専門職として自律的に行動し、責任ある態度で対応する事が、患者さんへの良質なケアに繋がります。私達は、今後予測される医療・介護・社会環境の変化に柔軟に対応していかなければなりません。専門性を発揮しながら「看護を愉しむ」事ができるよう環境を整備し、共に働く仲間の笑顔と、関わらせていただく多くの方々の笑顔を、守り支える存在でありたいと考えています。
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愛媛県松山市道後姫塚乙21-21
道後公園駅より徒歩8分
病院
内科, 整形外科, リウマチ科, 麻酔科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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