最終更新日：2025/2/6
介護老人保健施設プラチナ・ヴィラ青葉台
看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細
| 施設形態 | 介護老人保健施設 |
|---|---|
| 募集職種 | 正准問わず |
| 雇用形態 | 常勤(夜勤あり) |
| 配属先 | - |
介護老人保健施設のご利用者様に対する「健康状態のチェック」や「療養指導」、「医療処置」等の看護業務全般
【主な仕事内容】 ・ご利用者様の健康サポート バイタルチェック（体温、脈拍、血圧など）、服薬管理・サポート ・緊急時の対応 状況に応じた医療処置、介護スタッフとの連携 ・記録と報告書作成 ご利用者様の健康状態や医療処置の内容を正確に記録し、各種報告書を作成 など
法人の定める範囲
・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「常盤橋」バス停から徒歩4分 ・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「中谷都」バス停から徒歩6分
法人の定める範囲
1人
[期間]3ヶ月 ※試用期間中の条件変更無し
・医療のプロフェッショナルとして、お客様に寄り添い、「プラチナ品質」の暮らしをご提供できる方を求めております。 ・前向きでチームワークを大切にし、ご利用者様に寄り添ったケアを提供できる方 ・経験を活かしながら高齢者看護に携わりたい方 ・子育て理解のある環境で、安定的に長期就業したい方 ・残業が少なく、プライベートと仕事のワークライフバランスを重視している方
| 日勤 | 08:30〜17:30 |
|---|---|
| 夜勤 | 16:30〜09:30 |
日勤：60分 夜勤：120分
残業5時間/月
〜詳細〜 5-10時間（1日30分程度、多くて1時間） 出来るだけ時間内に帰れるように声がけを行っています
有給消化率：90%程度
[休日] シフト制 月9日休み（2月のみ月8日休み） [休暇] 自由休有り 慶弔休暇、介護休暇、産前産後休暇、育児休暇など 有給休暇:法定通り [年間休日] 110日
| 想定月収 | 280,000円〜 |
|---|---|
| 賞与 | 2.8カ月/年 年2回 前年度実績 |
～給与・待遇内訳～ ・能力給:177,000円- ・資格手当:25,000円 ・地域手当:10,000円 ・調整手当:20,000円 ・夜勤手当:12,000円/回 ※月4回計算
年1回
| 通勤手当 |
|---|
【通勤手当の詳細】 実費支給有り
[福利厚生] ・資格取得支援制度 初任者研修・実務者研修・介護福祉士・介護支援専門員等キャリアアップを目指している職員に対して資格を取得する際に掛かる費用を補助いたします。 ・プラちゃんポイント ツツイグループで働く職員に毎月ポイントが付与されます。付与されたポイントで好きな商品やサービスと交換ができるプログラムです。 ・クラブ活動支援 社内のクラブ活動に対して補助金が支給されます。 （例）テニス、ヨガ、野球、フラワーアレンジメント等 ・食事支援 施設で提供している食事を職員価格（300円-400円）で食べることができます。 [キャリアアップ] ツツイグル−プでは、医療・介護・福祉と3つの分野に事業展開をしています。 そのためすべの分野でキャリアを磨くことや、一つの分野で深くキャリアを磨くなど、 ご自身の価値を上げるキャリア形成が可能です。 ・キャリアアップイメージ 1年目 :一般職員 1-3年目 :OJTフロアリーダー・副主任 3年目 :主任 8年目- :管理職
| 労災保険 | 雇用保険 |
|---|---|
| 健康保険 | 厚生年金 |
※非常勤職員は勤務時間により社会保険加入の有無を決定する。
車通勤：可能
バイク通勤：可能
空き有り
駐車場代:無料
有り
規定あり
あり(65歳まで)
再雇用制度有り
新人はもちろん、ベテランから施設長まで、全員が参加できる内部集合研修の機会を定期的に設けています。 法人研修を階層別に実施し、グループワークを主にそれぞれの施設での課題を一緒に考えていき、個々のレベルUPを行っています 。ブランクがあっても安心して勤務していただけます。 階層別研修の一例 ・新入社員入社時研修 ・新入社員フォローアップ研修 ・OJTリ－ダ－研修
| 中途プリセプター制度 |
|---|
・研修制度 →階層別研修、専門研修、事業所別対応研修、外部研修 等 ・資格取得支援制度 →初任者研修、実務者研修、介護福祉士の各資格取得費用を会社が負担します
| 看護師在籍数 | |
|---|---|
| 20名程度(非常勤も含む) | |
| 日勤時 | |
| 4-6名(土日は2-3名) | |
| 夜勤時 | |
| 2名（各フロア1名ずつ） |
【看護師年齢層】 平均40代(20-60代まで幅広く在籍)
【ママ・パパナース】 在籍有り ※非常勤の時短勤務可能です
【定員】 174名
【介護職員人数】 1フロア20名
【協力病院】 有
【電子カルテ】 無し 紙カルテ
【平均介護度】 2.86
【定員に対しての入所率】 90％
【経管栄養／インスリン使用者数】 PEG:4名/インシュリン:1名
【夜勤回数目安】 平均4回/月
【オンコールについて】 無し（夜勤体制のため）
【入浴介助】 浴室内介助有り
【おむつ交換】 基本有り
【通院時の運転】 基本無し
【ツツイグループについて】 ツツイグループは、創業の地である徳島で、地域と密着した事業をおこなう中で、人と人のつながり、人材の育成の大切さを、企業としてのDNAに刻みつけてきました。1978年、鴨島病院を開院。いち早く高齢社会を見据え、主に高齢者の医療・リハビリテーション・介護に力を入れ、地域医療の貢献に努めてきました。 老人医療先進国であるスウェーデンの合理的なシステムや思想の導入をはじめ、医師・看護師はもちろん、高齢者の医療・介護に特化した各種専門スタッフの確保や、環境・設備を整えるなど、ソフト・ハード両面での充実化を図ることで、ご利用者とそのご家族、さらには周辺地域の方々から求められる、「地域に根ざしたメディケア」を、一つひとつ着実にカタチにしてきました。 そして、現在では、医療・介護・福祉の3つの分野を対象とする、「総合メディケア・グループ」として、「ご利用者とそのご家族にとっての本当の豊かさ」の実現のため、「本質的な価値のあるサービス」のご提供をしています。 私たち、ツツイグループは時代の変化にも柔軟に対応し、これからも成長の歩みをとめることなく、邁進して参ります。 【プラチナ品質とは】 機能的価値と情緒的価値の調和する質の高い暮らしこそ、『プラチナ品質の暮らし』と考えています。 【私たちにできること】 医療・介護・福祉、3つの分野で総合的に、ご利用者とそのご家族にとっての本当の豊かさを追求していくこと。 いつまでも変わらない輝きを放ち続けるプラチナのような本質的な価値のあるサービスを提供していくこと。 そして、敬いと想いやりの心を大切にする 地域に根ざしたメディケアで、広く社会に貢献していくこと。
青葉台駅 / こどもの国駅 / 藤が丘駅
・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「常盤橋」バス停から徒歩4分 ・東急田園都市線「青葉台駅」からバス 「中谷都」バス停から徒歩6分
介護老人保健施設
あり（喫煙室設置）
喫煙設定場所あり
2025/2/6
2025/5/7
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