佐世保記念病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも佐世保記念病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
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・療養病床、地域包括ケア病床、介護医療院を有する105床(+56床)の慢性期病院です ・年間休日が120日あります。月10日休みのシフト制 ・急な入退院が少ないので残業時間もほとんどございません ・プリセプター制をとっており教育面のサポートも充実 ・クリニカルラダーやe-ラーニング研修の活用等もございます
病棟
病院における看護業務および付帯する業務 [病棟] ・バイタルチェック ・巡回 ・注射、点滴、採血 ・患者の移送 ・食事、入浴、排泄の補助 ・入院患者の体位交換 ・入院患者のベッドメーキングなど身のまわりのお世話 ・カルテ記録 ・ミーティング、カンファレンス ・夜間ナースコール対応 等
・クリニカルラダーによる、各レベルに応じた研修 ・e-ラーニング研修の活用 ・外部講師による中堅看護師研修(年6回) ・院内研修:各専門研修、法人研究発表会等 ・院外研修:研修会、学会への参加
プリセプター制+OJT(業務を行いながら)にて上長や先輩スタッフからの指導がございます
・看護師経験3年以上 ・ワークライフバランス重視の方 ・高齢者看護、慢性期看護にご興味をお持ちの方
想定年収 : 292.8〜424.8万円
想定月収 : 19.0〜27.5万円
基本給:185,000円-270,200円 精勤手当:5,000円
3.5カ月
年2回(2022年度実績)
あり
1ヶ月あたり1,000円‐3,000円(2022年度実績)
[日勤] 08:30〜17:30
[早番] 07:30〜16:30
[遅番] 10:00〜19:00
[日勤] 60分
常勤(日勤のみ)
[期間]6ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
[休日] 勤務表による。月10日休み [休暇] 有給休暇:法定通り(入社6ヶ月経過後に10日付与) ※時間有給休暇制度あり [年間休日] 120日
1時間程度 / 月
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 実費支給(上限18,000円)
[扶養手当]有り 第一子:2,000円 第二子以降:1,000円/人 ※18歳まで
〈副院長兼看護部長より〉 佐世保記念病院は「高齢の方(患者)が長期に入院できる施設」として創設され2020年に40周年を迎えました。超高齢化社会の中で当院が提供する療養型、介護型の病院は医療政策の変遷とともに、医療療養と介護医療院、地域包括病棟となり、病院の機能は40年を経て在宅を目指す施設へと変化をしています。 看護部は創設時からの想いを引き継ぎながら、看護・介護の原点に立ち返り-ゆっくり・じっくり・しっかり-を提供する看護力・介護力を目標に掲げました。寄り添う姿勢と看護のこころを大切に育み、その時々の看護・介護への想いを大切にする この記念看護スピリットは変わりません。 看護部職員は協働・共育の考えのもと、新しい仲間と知見を成長の糧とし日々自己研鑽できる、自律した人財としてひとり一人が自分たちの「看護・介護」を提供しています。 【看護部ミッション】 看護部の理念「ゆっくり」「じっくり」「しっかり」を提供する看護力・介護力を高め創造する。 【年間目標】 ※看護部理念の原点を実現する組織(チーム)になる ・看護・介護の専門性を発揮し、基本的ケアの充実(実践)と一歩先のケアを提供できるチームをつくる。 ・連携のあり方と対策を推進し、業務効率を図ることで看護・介護を提供する。 ・多様な働き方を共有し、相互のヘルスケアマネジメントを尊重できる。
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長崎県佐世保市鹿子前町104
松浦鉄道 大学駅より車で12分(約4.7km) JR佐世保駅より車で約15分(約6.3km)
病院
内科, 外科, 整形外科, 婦人科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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