杉並リハビリテーション病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも杉並リハビリテーション病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
杉並リハビリテーション病院の求人は、非公開の求人であるか、現在弊社で求人の取り扱いがない可能性があります。 求人の取り扱いがない場合でも杉並リハビリテーション病院への最新の募集状況の問い合わせや、似た求人のご紹介をさせていただきますので、お気軽にご登録ください。
更新日：2024/11/1
・中央線西荻窪駅から徒歩2分の好立地です。 ・上尾中央医科グループの病院のため、教育体制については非常にしっかりとしています。 ・「東京ワークライフバランス認定企業」に選出しました。 残業が少なく、休みが多い病院で、東京都からグッドバランス賞をもらっています。 ・患者様の在宅復帰を目指して多職種で連携しています。 在宅復帰率は平均85％です！
病棟
病院内における看護業務
有り 認定看護師など就学補助 ※認定看護師支援もあり、支援金も出ます。 全国回復期リハビリテーション病棟連絡協議会認定の「回復期リハ看護師認定コース」というコースを、 杉並リハビリテーション病院では毎年1名ペースで修了しています。
クリニカルラダー有り ※上尾中央医科グループのキャリアラダーシステムに準ずる ※臨床看護実践能力を育成する「クリニカルラダー」、看護管理能力を育成する「マネジメントラダー」、さらに、特殊性のある看護領域や職種については「テクニカルラダー」から構成されており、能力を向上させてキャリア開発していくシステムです。 http://www.suginami-reha-tokyo.jp/dept/nurse/program.php
【教育体制】 クリニカルラダー ［詳細］ http://www.suginami-reha-tokyo.jp/dept/nurse/program.php
ずっと地域密着で地域の方々に愛されてきた病院ですので、同じ気持ちで地域医療に取り組んでくださるかたを募集いたします。
想定月収 : 29.4万円〜
基本給:212,500円- 住宅手当:30,000円 夜勤手当:52,000円（13,000円×4回） 賞与:年2回 3ヶ月(前年度実績)
3カ月
年2回支給
あり
［回数］年1回
[日勤] 08:30〜17:30
[夜勤] 17:00〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
試用期間3ヶ月 試用期間中の労働条件変更無し
月10日休み 年間休日120日 有給休暇:法定通り
5時間程度 / 月
70%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用・継続雇用無し
［交通費手当］有り 規定による
［扶養手当］有り 家族手当:25,000円（世帯主のみ）
ワークライフバランスを重視している方にお薦めしたい病院です。 <東京ワークライフバランス認定企業>平成26年の東京ワークライフバランス認定企業に選ばれる程、職員の働き方を考えています。 （取組内容） ・職員専用保育室の設置（職種に関わらず利用可能、365日開室） ・夜勤制限正職員制度の導入 ・妊娠、出産、育児、職場復帰、就学までのフローと公的制度、院内制度をまとめたリーフレットを配布 <休日数4週10休！> 4週8休の病院が多い中、AMGグループに所属する杉並リハビリテーション病院は4週10休！ この点もワークライフバランスを実現できる要因かと思います！
\ 転職先のご相談はコチラ /
東京都杉並区西荻北2-5-5
JR総武線・中央線 西荻窪駅より徒歩2分
病院
内科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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