最終更新日:2025/4/17

介護老人保健施設若草園

看護師、准看護師 / 常勤(夜勤あり)看護師募集 求人詳細

【年間休日111日】定員100名の介護老人保健施設です。
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2交替
残業少なめ
退職金あり
車通勤可
託児所あり
未経験歓迎
電子カルテあり
昇給あり

おすすめポイント

【田園風景広がる穏やかな場所で、のびのびと働けます!】 平成3年2月に開設した、入所定員100名の介護老人保健施設です。「ご利用者様のニーズは何か?」を常に考え、最適なサービスを提供できるよう努めております。施設は、4階建てになっており、明るく広々としたつくりになっています。また、お祭りや季節ごとのイベントが非常に多く、アットホームでにぎやかなところが魅力の施設です。 奈良厚生会病院併設のため、急変時の対応も安心です。 『自己犠牲の上に成り立つ組織風土はもう古い。プライベートが充実していてこそベストパフォーマンスにつながる。』と 各々のプライベートや家庭を第一に考えている施設様になります。

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募集要項

施設形態介護老人保健施設
募集職種正准問わず
雇用形態常勤(夜勤あり)
配属先-

業務内容

施設内における看護業務 御利用者の看護業務全般を行っていただきます。 主な業務は、バイタルチェック、医療処置などです。 その他、食事、入浴、排泄介助全般も行っていただきます。

業務内容(変更の範囲)

無し

就業場所(所在地)

アクセス

JR大和小泉駅よりタクシーで5分 近鉄平端駅/筒井駅よりタクシーで5分

就業場所(変更の範囲)

無し

募集人数

1人

試用期間

試用期間あり

試用期間中の労働条件

3ヶ月(ただし、延長することもある) 試用期間中の労働条件:同条件

雇用期間

雇用期間なし

こんな人を求めています

・高齢者看護にやりがいを感じている方

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勤務時間と休み

勤務時間

日勤08:30〜17:30
夜勤16:00〜10:00

休憩時間

日勤:60分 夜勤:120分

残業めやす

残業月10時間未満

残業無し

〜詳細〜 月あたり数時間程度

※配属先・雇用形態等により異なる場合があります

休日備考

シフト制 2月-12月(月9日休) 1月(月12日休) 年間休日:111日 育児休業取得実績あり

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給与・福利厚生

給与

想定年収3,264,000〜4,096,000円
想定月収207,000〜259,000円
賞与3.8カ月/年 年2回

~給与・待遇内訳~ ・基本給:195,000円-247,000円 ・夜勤手当:12,000円/回(1-5回/月)

昇給

昇給あり

年1回

諸手当に関する情報

通勤手当

【通勤手当の詳細】 [支給額]上限50,000円/月(実費支給)

社会保険

労災保険雇用保険
健康保険厚生年金

※勤務条件に応じて、法令に則り適用

託児所

託児所あり

【託児所のタイプ】 24時間対応

【詳細】 奈良厚生会病院の託児所を利用可能  ※24時間託児所(水・土の入り) 年中無休(水・土は夜間利用も可能) ・1,200円/日 ・600円/半日 ・12,000円/月(上限)

【空き状況】 無し

通勤手段

車通勤:可能

バイク通勤:可能

駐車場の空き状況

空き有り

駐車場の利用料

利用料:無料

退職金

有り

勤続3年経過後の8月に退職共済加入

定年制

あり(60歳まで)

継続雇用制度

再雇用制度有り

【補足】 65歳まで

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教育・サポート体制

入職時の研修・サポート体制

OJT制度、YouTube視聴、法定研修あり

発展教育支援

看護部の勉強会は業務時間内で実施しています。

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その他参考情報

介護老人保健施設若草園で働く看護師さんの特徴

看護師在籍数
看護師・准看護師15名
日勤時
看護師6-7名(1フロア50名ずつで、そこに2-3名ずつ配置)
夜勤時
看護師1名と介護士3名 ※介護士4名のみの時もあり 基本的に2階が看護師と介護士1名 3階が介護士2名

【看護師年齢層】 30-50代(40代後半が多い)

介護老人保健施設特有の情報

【定員】 入所100名 通所50名

【介護職員人数】 介護福祉士36名/介護職員11名

【電子カルテ】 有り

【定員に対しての入所率】 97%

【夜勤回数目安】 12-13回程度/月 ※4名体制で100床をみています

【入浴介助】 浴室内は原則なし(前後の浴室外は有り・褥瘡がある場合などの時だけたまに内介助も有り)

【おむつ交換】 基本有り

【通院時の運転】 未確認

施設に関する情報

栄養管理は20代後半 介護職など全体的には、30-40代がボリュームゾーン(子育て世代も多い) 介護士:各フロア日勤2名 早出1名 遅出2名 歯科衛生士:各フロア1名 リハスタッフ:15名 2階認知症 3階認知症 ※満床に近い為、階に限らず認知症の方がいらっしゃいます

深掘りINFO

もっと詳しい施設情報

[若草園ならでは取り組み] <イベント食> 栄養科では、皆様の嗜好(好き嫌い)に合わせたお食事、病状や咀嚼・嚥下に合わせた食事を提供しております。 また少しでも食事を楽しんで頂こうと様々なお食事を提供しております。 毎月2回程、日本各地の駅弁をモチーフに、ご利用者様に御提供しやすいように工夫し、オリジナルの駅弁を提供しております。 現在は第7弾として 『古今東西 日本列島お祭りの旅』 と題し、各地の名勝や特産物を紹介しながら、お召し上がりいただいております。 毎月1日は松花堂弁当、15日はお寿司の日、月に2回の選択メニュー、四季折々のお食事(おせち、鍋、すき焼き、おはぎ、そうめん、年越しそば)など <学習療法> 東北大学教授の川島隆太先生と、くもん学習療法センターとの共同研究として、入所・通所ご利用者に学習療法を提供しております。 学習療法とは『読み・書き・計算』と適度なコミュニケーションを用いて高齢者の認知症の進行を予防することを目的とし た療法で若草園では研修を受けた学習療法士が週に5日実施しております。 学習療法の効果として若草園では「認知度のテスト結果を維持している。」「落ち着いて過ごせるようになった。」「他者と交流を持てるようになった。」「笑顔が増えた。」など、現場での声が聞かれています。 <音楽活動> 音楽活動には他者とともに音楽を創り出すことで、『共感の体験』をし、『自己コントロール能力』を養いながら、運動機能の回復や獲得、認知力の促通、社会経験をもたらす効果があります。 また「自分の思うように動けない」「自分の思いが伝えられない」などの、様々な形の二次障害を抱える方の心理的抑圧(ストレス)からの解放を、音楽活動を通して援助していきます。 このように音楽の機能を意図的に用い、具体的な治療目的をもって、心身のよりよい状態への変化を促していくのが音楽療法です。 デイケアでも月に2回のペースで午後の2時間ほどを使い、音楽活動が行われています。 鳴子や鈴などの様々な楽器と歌を通して心身の活性化を図ります。

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施設・アクセス情報

最寄駅

平端駅 / 大和小泉駅 / 筒井駅

アクセス

JR大和小泉駅よりタクシーで5分 近鉄平端駅/筒井駅よりタクシーで5分

施設形態

介護老人保健施設

受動喫煙対策

あり(屋内禁煙)

求人詳細確認日

2025/4/17

求人有効期限日

2025/7/16

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採用の流れ・選考プロセス

詳細はキャリアパートナーからご案内させていただきます。

自分は面接可能なのか、だけ知りたい!

面接の可否については、あなたの経験やスキルに基づいて判断されます。まずは履歴書と職務経歴書をお送りいただければ、詳細なアドバイスをさせていただきます。

入職してからのキャリアは?

入職後のキャリアについては、個々の目標や希望に応じてサポートいたします。ぜひご相談ください。

自分の想定給与が知りたい!

想定給与については、あなたの経験やスキルに基づいて異なります。詳細な情報を提供するために、まずは履歴書と職務経歴書をお送りください。

もっと詳しく見る!

ナース専科転職のご利用の流れ
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STEP01
登録
登録は所要時間1分!ご登録後、すべてのサービスは無料でご利用いただけます。まずはキャリアの相談や情報収集だけでもOKです。お気軽にお問い合わせください。
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STEP02
キャリアパートナーからご連絡
ご登録後、ご希望エリア専任のキャリアパートナーからお電話いたします。無理に転職を勧めることはありません。現在のお悩みやご希望の条件などをお話しください。
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STEP03
求人紹介
お伺いしたお悩みや希望条件をもとに、具体的な求人を、電話・メール・LINEにてご提案します。安心して転職できるよう、給与条件や実際の勤務時間などはもちろん、過去の紹介実績から職場の雰囲気やリアルな口コミなどもお伝えします。
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STEP04
応募先の検討
興味のある求人が見つかったら、応募先を決定します。求人内容に気になる点があれば、丁寧にご説明します。ご紹介した求人に魅力を感じなかった場合は、改めて求人をご紹介させていただきます。
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STEP05
書類選考・面接
応募先が決定したら、書類選考と面接の準備を進めます。履歴書など必要書類の添削、基本的な面接マナーや応募先の特徴にあわせた質問対策など、必要なサポートをオーダーメイドで提供します。また面接日程の調整や給与・役職・勤務条件など直接聞きづらい条件交渉もキャリアパートナーが代行いたします。
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STEP06
内定〜入職
内定おめでとうございます!キャリアパートナーが間に入り、ご本人と内定先双方に入職条件を確認します。スムーズなご入職に向けて、現職での退職交渉や必要な手続きについてもサポートします。
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STEP07
アフターフォロー
入職後も担当キャリアパートナーがしっかりサポートいたします。新しい職場で不安を感じることも多いと思います。どんな小さなことでも、キャリアパートナーに遠慮なくご相談ください。あなたの新しいスタートを応援しています!
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