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・子育て世代にとって働きやすい環境 ・過去に比べて給与は大幅UP ・年間休日数においても改善予定
病棟
病院内における看護業務、および付帯する業務
・e-ラーニングの活用 看護職員の知識と技術の向上にe-ラーニングを活用することで、多忙な日常の中でも個々に自分のペースで学びを実践できるようにしています。 残業が出来ない!って方にとっては有難い制度。 夕食の合間や、子供を寝かしつけた後、家で学ぶことができます。
[中途採用者の受入れ時の具体的なスケジュール] ・看護職員研修(採用時の看護技術のチェックリストを記載) ・日勤、休日、夜勤業務が 1 人で出来るようサポートする 病院の方針として、中途採用の方(主に第二新卒の方については) 仕事が多くならず時間に追われないように配慮あり。 その方のレベル感にあわせて、徐々に業務を割り振っていくことで、定着を図っています。
・誠実に患者様と向き合える方 ・専門的な経験を積みたい方 ・急性期や回復期をご経験の方歓迎
想定年収 : 319.3〜445.1万円
想定月収 : 21.1〜30.3万円
・基本給:190,500円-233,000円 ・技術手当:12,000円 ・住宅手当:2,000円-27,000円 ・感染危険手当 : 20,000円(※病棟による) ・ベースアップ手当: 3,000円-15,000円 ・通勤手当: 距離に応じて(上限 20,000円) 賞与: 年2回(実績3.5 ヶ月分)
3.5カ月
あり
昇給幅目安:1,000円-5,000円 ※病院の経営状況、本人の勤務実績・能力・態度による
[日勤] 08:45〜17:00
[日勤] 60分
常勤(日勤のみ)
3ヶ月間 ※試用期間中の労働条件変更なし
[休日] 4週6休(78日)+祝日(16日) [休暇] 夏季休暇: 1日 冬季休暇: 1日 [年間休日] 96日
3時間程度 / 月
90%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
[交通費手当]有り 上限20,000円
[扶養手当]有り 支給額は規定による
・労働環境の改善 現在は、医師や同僚・多職種にも給料面や労働環境においても相談しやすい環境が整っております。 理事?(院?)が女性なので女性のライフスタイルには配慮した働き方を気にかけてくれること。 ・残業について 救急車の受け入れ台数は多いです。 それにも関わらず、残業が少ないのが特徴です。 理由として、チームワークにあります。 「手伝いますよ」との声がけが院内で多くあり、みんなで業務を終わらせる体制がございます。 また、救急救命士も協力的であることも1つの要因でございます。 前残業については、15分前に病棟で入れる状態で、1時間前とかから来ている方はいらっしゃらないです。 ・希望休や有給の取りやすい環境 希望休については、勤務表作成前に希望休を確認しております。 希望休の数は部署によって異なりますが、 基本的には取りやすく配慮頂ける環境でございます。 またどうしても休みが必要な場合は、相談の上お休みがとれるように相談可能(月5-7日程度) 有給については、消化率は高く90%程 4週6休+祝で年間100日未満の休日数ですが、 休みに関しては助け合いの精神でまわっております。 ※人員が増えたら4週8休に変更する計画をたてております ・子育て世代にとっての働きやすさ 子育て世代の方が多い職場環境でもございます。 急な子供の休みについても、職員同士でシフトの調整を図ります。 風土として、助け合いがあるため融通が利きやすく、スタッフ同士で声掛けしてお互い協力しあっています。また託児所も併設されております。
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北海道旭川市十条通21-2-11
旭川四条駅より徒歩14分 JR旭川駅、東旭川駅から車で各15分程度
病院
呼吸器科, 循環器科, 整形外科, 脳神経外科, 麻酔科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間1分!細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。