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更新日：2024/10/2
・年間休日127日、残業は月平均6時間。ワークライフバランスを大切にできる職場です。 ・離職率が低く、定着率が高い病院。長く安心して働ける環境が整っています。 ・臨床経験が少なくても大丈夫！充実した教育体制で、安心して成長できる職場です。 ・産休・育休の取得率が高く、復帰後も働きやすい環境。仕事と育児の両立をサポートします。 ・地域包括ケアを通じて、患者様と長期的な信頼関係を築けるのが魅力です。
病棟
院内における看護業務および付帯する業務
クリニカルラダーを導入しています。 新人研修の主な内容は以下です。 ＜教育・研修制度＞ レベルⅠ（新人看護職員卒後臨床研修） 【基本的、看護実践能力の育成】 当院では平成20年度より『新卒看護職員卒後臨床研修制度』を取り入れています。 年間教育プログラムに基づき、新卒看護職員（新人ナース）が基本的な臨床実践能力を習得できるよう支援します。 厚生労働省『新人看護職員研修指導指針』に基づいています。 レベルⅡ 【看護実践能力の育成】 フィジカルアセスメント、看護過程など レベルⅢ 【リーダーシップの育成】 人工呼吸器、臨床倫理、退院調整など プリセプターシップ レベルⅣ 【教育能力の育成】 チーム医療等、アサーティブコミュニケーションなど レベルⅤ 【マネジメント能力の育成】
3職種（看護師、助産師、保健師）の基礎知識とスキルを現場で活かせる教育体制を整備。特に保健師には、臨床と地域を繋ぐ重要な役割を担い、キャリアパスや教育支援を提供しています。 【資格取得制度】有り 【勉強会】有り ・新卒看には入社4年目まで月1回の勉強会（時間内）が開かれます。中途採用の方も興味ある勉強会には自由に参加できます。 ・千葉県に研修センターがあります。10日間の研修を受けることも出来ます。
・安定した環境で長く働きたい方 ・チームで協力しながらコミュニケーションを大切にできる方 ・臨床経験が少なくても、意欲を持って学びたい方
想定月収 : 25.8万円〜
・基本給 経験年数を考慮し職員給与規定により決定 ・地域手当 基本給等の2％ ・処遇改善手当12,000円 ・夜勤にかかる手当（夜勤看護等手当＋夜勤手当） 基本給等により変動 ※想定月給は、大学4年卒1年目を参照し記入しています。 ＜対象者に支給＞ ・通勤手当 月額上限55,000円 ・住居手当 ・扶養手当 ・医療専門資格手当
3.7カ月
年2回 ※任期付常勤職員の期間は2ヶ月 ※経常収支が良好な場合は年度末賞与が支給されます
あり
年1回
[日勤] 08:30〜17:15
[遅出] 10:00〜19:00
[夜勤] 15:30〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 120分
常勤(夜勤あり)
6ヶ月 ※期間中の労働条件変更なし
[休日] ・4週8休 ・年間休日127日 [休暇] ・年次休暇（年間最高20日付与、繰越日数最高20日） ・特別休暇（夏季休暇、結婚休暇、産前休暇、産後休暇、配偶者の出産休暇、子の看護休暇など）
6時間程度 / 月
60%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 上限55,000円
［扶養手当］有り
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岐阜県可児市土田1221-5
名鉄可児川駅から徒歩3分
病院
内科, 呼吸器科, 消化器科, 循環器科, 外科, 整形外科, 脳神経外科, 小児科, 小児外科, 婦人科, 皮膚科, 眼科, 耳鼻咽喉科, 神経内科, 泌尿器科, 放射線科, 麻酔科, その他
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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