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更新日：2024/11/7
・民医連の地域包括ケアと回復期病棟がございます ・駅から徒歩5分、マイカーも利用可能で通勤に便利です ・三交替シフト制 ・給与は経験加算があり、毎年昇給します
病棟
病院における看護業務及び付帯する業務
スキルアップを図れる研修制度あり ・学習活動 各部署で事例検討や看護研究などをとりくみ院内・院外で発表し、看護の質および・患者サービスの向上をめざしています。また、院内でも定期的に看護に関する学習会をおこなっています。 ・研修参加支援 看護協会および各研修会への参加支援および自己研鑽のための学習の支援をおこなっています。
新卒・未経験者も大歓迎。 ブランクがある、そんな方も心配無用です。 卒後初期研修、育成面接、基本看護技術を活用してスタッフの成長をバックアップします。
・初期研修（卒後1年・2年・3年） 実地指導者制度 各研修生に実地指導の担当者を配置して日々の業務を通して学びを進めます。 月1回の会議 同期の研修生と実地指導者 教育担当者と共に振り返りをして到達を確認しながら日々の研修に活かします。 院内の学習会や京都民医連全体の初期研修会に参加し病院内外の研修生と共に学習や交流をします。
・理念「安全で安らぎのある、質の高い看護を目指します」に共感できる方 ・温かく思いやりのある看護のできる方
想定年収 : 354.9〜508.7万円
想定月収 : 20.6〜30.8万円
・基本給195,300円-286,800円 ・調整手当9,300円 ・住宅手当2,000円-12,000円 ・深夜手当､準夜手当（定率法）:4回ずつで約30,000円-38,000円
3カ月
年2回（2020年度） ※賞与は前年度ベースのため、変更の可能性有り。 非常勤の場合、寸志あり 年間で40,000円-120,000円程度
あり
・昇給月4月 ・昇給目安4,000円-7,000円/年
[日勤] 08:30〜17:00
[準夜勤] 16:30〜01:00
[夜勤] 00:30〜09:00
[日勤] 60分
[夜勤] 60分
常勤(夜勤あり)
［期間］3ヶ月 ※試用期間中の労働条件変更なし
[休日] シフト制/4週8休 [年間休日] 125日 [休暇] 夏季休暇3日、年末年始休暇6日 夜勤休暇3日（6・10・3月）※2017年4月-夜勤従事者に対して適用 年次有給休暇:初年度10日、2年目14日(1年毎に1日加算、最高20日) その他休日:生理休暇、産前産後・慶弔・結婚など特別休暇、リフレッシュ休暇がさらに加えられる 育児休業制度:生後1歳までは休業・勤務時間短縮・1週の勤務時間短縮のうちから選択可能。生後3歳まで休業延長可能。
12時間程度 / 月
60%程度
完備(雇用保険, 健康保険, 厚生年金保険, 労災保険)
[定年制度] 有 60歳
※再雇用制度有り
［交通費手当］有り 全額支給（上限100,000円/月） ※深夜の出勤・退勤時のタクシーチケット支給
［扶養手当］有り
患者さんや地域のみなさんの願う看護・介護と、「良い看護・介護をしたい」という私たちの願いは同じです。 目標は「自分らしく生きたい」という患者さんの願いに寄り添い、いのちや人権を「護る」看護・介護の実践と、質の高いケアを届けること。そして、地域の医療機関や事業所と、顔の見える連携を創り、必要なケアが途切れることなく継続され次の場所へ繋ぐ「架け橋」病院としての役割を果たしていくことです。 合言葉は「護る・届ける・繋ぐ」。 職員が「看護って楽しい！」と心から実感し、笑顔あふれる看護部であり続けることを目標に努力していきたいと思います。 看護部長/認定看護管理者
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京都府綾部市高津町三反田1
JR綾部駅からバス又はタクシー乗車15分 JR高津駅から徒歩5分
病院
内科, 消化器科, 循環器科, 外科, 整形外科, 小児科, 皮膚科, 放射線科, リハビリテーション科
看護師、准看護師、保健師、助産師の資格をお持ちであれば誰でも登録できます。
登録は所要時間１分！細かい職歴を記載する必要もありません。
お住まいの地域に特化したキャリアパートナーからご連絡いたします。
現在のご状況や転職のご希望条件をお伝えください。
ご希望に合った求人について条件面だけではなく、職場の雰囲気や人間関係なども合わせてご紹介します。
もちろん希望に合わない場合は断ることもできます。
ご都合が合う日取りで面接日を調整いたしますのでご安心ください。
ひとつに絞りきれない場合は複数の面接を調整することももちろん可能です。
調整した日時で面接を行います。
面接に不安がある方は面接対策のご相談もお任せください。
また給与、役職、勤務条件など、直接「言い出しづらい」条件交渉も、キャリアパートナーが代行しますので少しでも気になることがあれば何でもご相談ください。
面接の結果、内定となった場合、ご入職の意思を確認させていただきます。
その後、求人事業所と「雇用条件が記載された内定書類」の取り交わしをして頂くことで、入職が決定致します。
万が一、入職後に雇用条件が守られないようなことがあれば、キャリアパートナーまでご一報ください。
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