エリア検索条件を指定する
兵庫県のエリアを選択
広域エリアから探す
市区町村から探す
最寄駅検索条件を指定する
兵庫県内の駅を選択
ＪＲ山陽新幹線 駅を選択
ＪＲ東海道本線(米原－神戸) 駅を選択
ＪＲ東海道線 駅を選択
ＪＲ福知山線 駅を選択
ＪＲ山陽本線(神戸－門司) 駅を選択
ＪＲ山陽本線(兵庫－和田岬) 駅を選択
ＪＲ山陽線 駅を選択
ＪＲ加古川線 駅を選択
ＪＲ播但線 駅を選択
ＪＲ姫新線 駅を選択
ＪＲ赤穂線 駅を選択
ＪＲ山陰本線(京都－下関) 駅を選択
ＪＲ東西線 駅を選択
阪急神戸本線 駅を選択
阪急今津線 駅を選択
阪急伊丹線 駅を選択
阪急甲陽線 駅を選択
阪急宝塚本線 駅を選択
阪神本線 駅を選択
阪神武庫川線 駅を選択
阪神なんば線 駅を選択
山陽電鉄本線 駅を選択
山陽電鉄網干線 駅を選択
神戸高速線(三宮－西代) 駅を選択
神戸高速線(元町－高速神戸) 駅を選択
神戸高速線(新開地－湊川) 駅を選択
神戸市営地下鉄西神・山手線(新神戸－新長田) 駅を選択
神戸市営地下鉄西神・山手線(新長田－名谷) 駅を選択
神戸市営地下鉄西神・山手線(名谷－西神中央) 駅を選択
神戸市営地下鉄海岸線 駅を選択
神戸新交通ポートアイランド線(三宮－神戸空港) 駅を選択
神戸新交通六甲アイランド線 駅を選択
神戸新交通ポートアイランド線(市民広場－中公園) 駅を選択
神戸電鉄有馬線 駅を選択
神戸電鉄三田線 駅を選択
神戸電鉄公園都市線 駅を選択
神戸電鉄粟生線 駅を選択
智頭急行 駅を選択
能勢電鉄妙見線 駅を選択
能勢電鉄日生線 駅を選択
北近畿タンゴ鉄道宮津線 駅を選択
北条鉄道 駅を選択
北神急行電鉄 駅を選択
こだわり条件を指定する
職種
勤務形態
施設形態
配属先
おすすめポイント
診療科目
病床数
床以上
床未満
駅徒歩
クリニック | 兵庫県 | 看護師求人・最新転職情報なら紹介実績No.1の【ナース人材バンク】
現在の検索条件
全 112 件中 1～20件表示
勤務地： 兵庫県西宮市樋之池町10-15-203
最寄駅： 苦楽園口 / 夙川 / 甲陽園
勤務地： 兵庫県高砂市今市2-301-1
最寄駅： 伊保 / 荒井 / 高砂
勤務地： 兵庫県神戸市中央区籠池通5-1-25 介護老人保健施設プリエール7F
最寄駅： 春日野道 / 灘 / 新神戸
兵庫県 豊岡市
30代
細かい不安や要望にすぐ応えていただき、とても安心して就職先を決めることができました。本当にありがとうございました。 >> 続きを読む
兵庫県 尼崎市
今回、初めてナース人材バンクに登録しての転職でしたが、事前に希望を伝える事が出来たり、自分の希望に沿った仕事場を探して頂けたりしたので、納得出来る職場探しができたので大変嬉しく思っております。ありがとうございました。 >> 続きを読む
兵庫県 明石市
自分の条件に合った求人を色々と提案してもらって、不安な点などたくさん相談にのっていただきました。やりとりがスマートで、テンポ良く内定まで進んだと思います。不安が強かったですがメールや電話で、気持ちが楽になりました。細かい気遣いがとても嬉しかったです。 >> 続きを読む
兵庫県 川西市
自分の希望する1.透析施設、2.託児施設あり という希望にあった病院とすぐに 連絡をとって頂き対応が早く丁寧でした。 >> 続きを読む
都道府県のクチコミをもっと見る
豊富な写真と職員インタビューで職場が分かる！
職場の探し方・面接対策・入社までの流れを分かりやすく解説
看護師が忙しい時期や時間帯、理由は？病院やクリニック、土日は忙しい？？
看護師のクリニック勤務のメリット・デメリットは？仕事や年収、給与、人間関係、勤務時間、有給休暇は？
クリニックの看護師面接で確認すべき5つの項目（院長の人柄）！良い逆質問は？
2024.04 更新
出典：eナースセンター「(令和2)年度 中央ナースセンター事業報告書」
令和2年度の全国の看護師求人倍率が2.30倍であるのに対して、兵庫県は3.29倍と高い数値になっています。一方、人口10万人当たりの看護師数を比較すると、全国の看護師の平均数1,015.4人に対して、兵庫県は1,052.5人です。兵庫県は人口10万人当たりの看護師人数で全国平均を上回っているものの、それ以上に求人があり、転職市場としては売り手市場になっていることがわかります。
出典：令和２年_衛生行政報告例_就業医療関係者_概況
人口10万人あたりの就業者数を比較すると、看護師の数は平均よりもやや上回っています。一方で、有効求人倍率の高さから推測すると、決して看護師が充足しているというわけではなさそうです。准看護師、保健師、助産師は全国平均を下回っています。
出典：衛生行政報告例（就業医療関係者）の概況
兵庫県では、保健師・看護師の人員が増加傾向にあります。特に看護師は、129.3％増加しており（平成24年と令和2年の比較）、全国の増加率126.1％よりも3.2ポイント高くなっています。
当社調べによる全国の常勤看護師の平均年収は4,336,489円、非常勤看護師の平均時給は1,528円であるのに対して、兵庫県の常勤看護師の平均年収は4,424,004円、非常勤看護師の平均時給は1,618円です。兵庫県の看護師の平均給与は、常勤・非常勤ともに全国平均よりも上回る結果となっています。
同じ常勤という働き方でも、勤務時間帯によって平均給与に違いがあります。夜勤のみの勤務の場合、平均年収が4,834,833円と、日勤のみと比較し年収で866,569円の差が発生しております。
看護師の都道府県別平均給与についてはこちら
2025年には、団塊世代がすべて75歳以上になると予測され、兵庫県でも2025 年には総人口 527 万人のうち 65 歳以上人口が 160 万人（30.4％）、75 歳以上人口が 97 万人（18.3％）までのぼるとされています。この状況を踏まえ、住民が住み慣れた街で生活しながら、状況に応じた適切で必要な医療を受けられるよう地域医療の提供体制（地域完結型医療）の整備が必要とされ、兵庫県でも医療機能の分化・連携、在宅医療の充実、それを支える医療従事者の確保を進め、「地域完結型医療」の構築を目的として、地域医療構想が制定されています。
出典： 兵庫県／兵庫県地域医療構想
兵庫県では、看護職員確保対策を行っています。例えば、「看護職員資質向上事業」として、医療の高度化や専門化、在宅療養への支援、医療に対する国民のニーズの変化などに対応するため、看護職員の資質向上を図る事業を実施しています。
他にも、「看護職員離職防止・再就業支援事業」が設立されていて、看護職員がワークライフバランスを保ちながら、就業継続・定着するための研修や相談事業等を実施しています。また、早期離職防止のため、新人看護職員卒後臨床研修事業等にかかる費用を助成も行っています。離職防止や、定着するための対策だけではなく、次世代の人材育成として、看護師等養成所運営費の一部助成等も実施しています。
兵庫県で看護師求人が多く、求職者に人気のエリアは、神戸市、尼崎市、姫路市になります。求人件数も多く、大規模病院から一般病院、大学病院、駅近の訪問看護ステーション、在宅診療のクリニックなど、多様な求人を探すことが可能です。給与水準が高かったり、有休消化率がよかったりと細かく情報が記載されている求人票も多く、自身の希望に沿った求人を見つけやすいでしょう。求人票に記載がない場合も、担当キャリアパートナーにご質問いただければ、代行してお問い合わせもできます。
ここでは、神戸市・尼崎市・姫路市の3つの人気エリアの求人情報の特徴を紹介します。
他にも、西宮市や明石市でも看護職の求人募集が多くあるため、豊富な勤務地の中から自身に合った職場を見つけることができるでしょう。
ナース人材バンクでは、兵庫県の地域密着型のクリニックや医療法人の介護施設、大手企業母体の医療施設など種類も幅広く取り扱っているため、興味のある分野から求人を探すことが可能です。ご利用者様が何を最も重視するかを理解し、ご希望に寄り添いながら求人をご紹介いたします。
気になる求人がありましたらお気軽にご相談ください。
今回は、兵庫県の看護師の求人動向や平均給与、医療現場における取り組みについて詳しくご紹介しました。兵庫県は、全国平均と比べると看護師数が多い状況ですが、求人数がそれ以上に多くあるため、求人倍率は全国平均を大きく上回っています。そのため、兵庫県では看護師不足の状況であることが分かります。このことから、看護師の人材確保のためにさまざまな対策が講じられています。兵庫県で看護師として働くことのメリットや利用できる支援を踏まえて、希望条件に合った求人を見つけましょう。
有床診療所でない限り、基本的には夜勤がなく、日勤のみの勤務となります。午前診察の後、2時間程度の昼休憩をはさみ、午後の診察がスタートするというケースが多く、昼休憩時間には一時的な外出や帰宅もOKという「中抜け」が可能なクリニックも多いのが特徴です。また仕事終わりや学校帰りに受診する方のために、夜6時～8時頃まで診療をしているところが一般的です。お休みは「日曜・祝日プラス平日1日」など、曜日で定休日が決まっており、年末年始やお盆休み、ゴールデンウィークなども休診となるケースが多いです。「週1～2回」や「午前のみ」「午後のみ」など非常勤の求人も多く、自分のライフスタイルに合った働き方を選べるでしょう。
年収に関しては、夜勤がないため病院などに比較すると低くなるケースがほとんどで、個人経営のクリニックが多いため給与水準や福利厚生は事業所によって様々です。また社会保険ではなく医師国保の事業所も多いので、都度確認が必要です。
クリニックでは一定の診療科目に特化して診療を行っているところが多く、看護師に求められるスキルも診療科目によって異なります。ご自身の興味ある分野でのスキルや知識を専門的に高められるのは魅力です。
一方で、病院と違い看護師人数が少ないため、突発的なお休みが取りにくいことや、一人に任される仕事の幅が広いことが特徴です。看護業務だけでなく、受付や院内の掃除、物品の補充や発注等の業務も看護師が担うケースが多いでしょう。
また1日に数十～数百人の患者さんを対応するため、効率的に手際よく業務を進める段取り力や、患者さんとの円滑なコミュニケーションスキルが必要となります。
「日勤のみ」「日祝固定休み」「長期休暇」などワークライフバランスが取りやすい働き方に加え、「週1～2回」「午前のみ・午後のみ」のような非常勤求人も多いことから、プライベートを重視したい方や、子育て中の方にとって魅力が多い職場です。
一定の診療科目に特化しているクリニックも多く、その分野での知識やスキルなどの専門性を高められます。また地域密着型のクリニックも多く、最先端の高度な医療ではなく、地域の患者さんにとってより身近な、地域に根差した医療・看護を提供できるアットホームな職場も多いでしょう。
病院と異なり従業員数が少なく、人間関係が狭く固定化しやすいため、院長や既存スタッフとの相性がとにかく重要です。特に院長の人柄や考え方、クリニックの運営方針などは、看護師の働きやすさに直結します。 病院であればシフトが重ならない日もあったり、部署異動などで解決することもありますが、クリニックの場合は基本的には毎日同じ顔ぶれのため、相性が合わないと辛さも増すでしょう。
前述の人間関係以外でよく聞くお悩みは、残業や突発的なお休みの取りにくさです。 診療時間終了間際に来院する方が多いと、残業が発生することがあります。また診療科目によっては感染症や花粉症など季節によって患者数の増減が激しい場合もあり、忙しい時期は1日数時間の残業が続くこともあります。 病院と違い少ない人数でやりくりするため、突発的なお休みは許容されにくい職場と言えます。 また、掃除や洗濯などの看護業務以外の雑務の多さにギャップを感じる方も多いのも特徴です。
指定した条件を解除する