志望動機は、ずばり『そこで働くことを強く志望している理由』を志望先に伝えることを目的としています。志望先にとっては採用するかどうかの判断材料となるため、内容を吟味し、相手の心に響く志望動機を書きたいところ。でも実際には、「どうやって書けばいいの？」と手が止まってしまう方が大半ではないでしょうか？
そんな方のために、
という3つの内容を、事例を交えながら詳しく解説します。
志望動機は、書こうと思っていきなり書けるものではありません。料理には下ごしらえが欠かせないように、志望動機を書く前にも準備が必要です。まずは、この「書く前の準備」について押さえておきましょう。
志望動機を書く前に必ず行ってほしいのが、自身の「棚卸し作業」です。例えば、これまでの経歴・資格・同僚や患者さんから褒められたことなどの強みのほか、苦手なこと・仕事に関する悩みなどを洗いざらい書き出してみましょう。自分では短所だと思っていることが、別の視点から見れば強みになることもあります。
多くの人は転職を考えたときから情報収集をしていますが、どうしても給与や福利厚生といった目先の情報を重視しがちです。ところが、志望動機を書く上では、より詳細な志望先の特徴（理念・とくに力を入れている分野・将来性・求めている看護師像など）を知ることが重要です。「御院のここに惹かれました」と具体的に述べられる人は、人事担当者にも一目置かれるでしょう。
※文語の場合は御院ではなく貴院とつかいましょう。
「自分の棚卸し」「志望先の情報収集」を行ったら、次に行うのは両者のマッチングです。「自分の強みはこれで、志望先のこの分野で力を発揮できそう」「自分の経験や資格を活かして、ゆくゆくは後輩の育成をしたい」など、自分の強みと志望先の特徴をかけ合わせてみましょう。
次はいよいよ志望動機を書く段階です。コツはずばり、『具体的に書く』こと。志望動機は、あなたという人材を見極めるための判断材料であり、採用の可否を左右することもあります。あなたの人間性が垣間見える、具体的な内容を目指しましょう。
本音では「給与や福利厚生の良さに惹かれた」としても、それでは人事担当者の目に止まらないばかりか、下手をするとマイナスイメージになってしまいます。
例)
このように、志望先の魅力や実際のエピソードを織り交ぜて書くと、具体性のある志望動機になります。
「自分の強み×志望先の特徴」を組み合わせた内容で、採用するメリットを感じてもらいましょう。
例)
率直な熱意は相手に伝わります。「絶対にここで働きたい！」という気持ちを言葉にしましょう。
例)
採用側としては、すぐに辞めそうな人より、長く働いてもらえる人を採用したいのは当然のこと。「この人なら長く働いてもらえそう」「キャリアを積んで長期的に貢献してもらえそう」と感じさせるのがポイントです。
例)
もっとも大事なのは「嘘偽りのない、自分の言葉で書く」ということ。最初から完ぺきな内容を目指すのではなく、違う切り口でいくつか書いてみて、一番あなたらしいしっくりくる文章を選ぶと良いでしょう。
志望動機として、好ましくないパターンもいくつかご紹介します。
不満・要望・冗長すぎる内容は、読む相手にとって気分の良いものではありません。可能であれば、履歴書を出す前に自分以外の人に読んでもらい、違和感や不快感がないか確認すると良いでしょう。
転職の志望動機は『具体性』が命です。多くの履歴書を読んでいる人事担当者は、たった数行の志望動機からあなたの個性・経験・熱意をしっかりと読み取ってくれるでしょう。また、具体的な内容を考えて書くことで、ブレのない志望動機があなたの中に定着し、実際に面接を受けるときの自信にもつながります。あなたらしい志望動機を書いて、ぜひ採用をつかみ取ってください！
ナース専科 転職は「ナース専科」の会社が運営する、看護師さん専門の転職支援サービスです。
ナース専科の歴史は、1980年に創刊した就職情報誌、看護専門誌から始まりました。現在まで約40年、就職・転職支援・看護知識の発信など3つのサービスを展開しています。 今までも、これからも、看護師の皆さんのどんな悩みにも応える存在でありたい。 ナース専科はそう考えています。
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2005年のサービス開始以降、累計利用者数は100万人。選ばれる理由は「キャリアパートナーの専門性の高さ」にあります。 キャリアパートナーは社会保険や各種手当などの労務知識はもちろん、看護業務などを理解するため、70時間を超える研修プログラムを履修。 豊富な知識から、ひとりひとりが持っているスキルや経験を活かして理想の働き方を実現できる職場をマッチングします。
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