第2位は、「勤務時間が長い・残業が多い」で25.3％でした。
日本医療労働組合連合会が2021年に実施した「退勤時間調査」によると、始業前時間外労働を実施している看護職員の割合は76.3％と調査職種の中では最も多く、就業時間後の時間外労働を実施している割合も61.7%と高い結果となっています。
始業前に出勤して勤務する「前残業」という言葉を看護師なら一度は耳にしたことがあるでしょう。業務上必要であれば基本的には前残業も残業代が発生しますが、前出の調査では前残業代を「請求していない」と回答した人は全体の約8割に及びます。さらに、看護職員で請求しない理由を「請求できない雰囲気がある」と答えたのは31.0%であり、調査職種の中で最も多い結果でした。
（参照：日本医労連「2021年秋・退勤時間調査」）

一方で、「看護師の働き方に関する意識調査」における「現職を選んだ時に重視したポイント」の1位は「勤務時間・体制（58.0％）」であり、勤務時間は職場選びにおいても重要なポイントとなっています。

第3位は、「昇進・昇給・給与など処遇面に不満がある」で16.5％でした。
看護師の仕事は「3K」（「きつい」「汚い」「危険」）や、3Kにさらに「休暇がとれない」「規則がきびしい」などの6Kが追加された「9K」(※)などと言われることもあります。
さらに近年は高齢化や医療の高度化により、より高度で専門性の高い看護が求められるようになっている背景もあります。
それだけ過酷かつ責任のある仕事に対し、その分賃金として評価されているかというと、評価されている実感が持ちにくいという側面があるのかもしれません。
(※)「9K」はもともとはユーキャン新語・流行語大賞の表現部門で1992年に銀賞を受賞したことが発端のようです。

なお、「地域でコロナ医療など一定の役割を担う医療機関に勤務する看護職員」を対象に診療報酬による看護職員の処遇改善などが2021年度より順次実施されていますが、対象が限られていることもあり、看護職全体の賃金底上げの実現とはなっていないと言えそうです。